多事之秋！火箭队一天内有四人接连被爆离队，你如何评价

首先是在不久之前火箭队的防守教练布兹德里克离职，还有两个助理教练和一个视频协调员被爆出不会回归。其实这伤害不了火箭队的根基。

在普遍看不好火箭的未来的情况下，其实对于火箭队也未必不是一个好消息，正所谓哀兵必胜。当勇士队失去了杜兰特考辛斯，所有人都不看好勇士火箭G6，结果被勇士队翻败为胜。同时纵观整个系列赛也只有火箭与勇士的这一轮系列赛能给西部冠军增加一点悬念。至少从目前看起来火箭队还是最能够给勇士带来威胁的球队。别人还无法做到。

同时哀兵必胜的原则里又精确的体现到了东决的比赛中，当所有人都不看好猛龙对时，人家的替补发威了，伦纳德发威了，主场两连胜，客场拿下天王山，顺风顺水的雄鹿队带来了巨大的压力。

不管是从合同来看还是从年龄来看，火箭队似乎未来都不太有更高提升的可能。但如果依照他们目前的战斗能力，他们仍然是非常强大的。勇士的下赛季球员组成也并不好说，当然可以说勇士队非常强大，但离开了杜兰特勇士队还能打成什么样也不好说，在没有杜兰特的情况下火箭队仅仅输给了勇士队一场。实际上他们仍然能够给勇士带来巨大的麻烦。

但是火箭队要痛定思痛，只是他们没有赢球所以才有人说他们的打法有问题说德安东尼有问题，他们的打法没有问题，去年他们跟勇士打了七场今年他们打了六场，试问过去几年中在西部谁能给勇士带来这么大的麻烦。所以说哈登还在，保罗虽然在下滑但是他的级别足够，仍然能够在关键时刻挺身。他们主要做的是从精神上来提升，特别是球队领袖詹姆斯哈登的渴望程度。虽然在未来几年，他们不太可能从人员上得到提升，但是如果他们从精神渴望程度上能够提升到顶级他们依然是勇士最怕的敌人。

连续两年没有突破，曾经的热情基本被消磨殆尽，除了第一防守助教布兹德里克决定不再续约以外，今天NBA著名记者Shams再次爆料火箭的另一名助教米奇·瓦尼亚，球员发展助教欧文·罗兰德，以及录像师约翰·赵也将相继离队。

从名字，名气上来讲，这些人没什么的，可对于火箭来说这意味着下赛季大变样了，在NBA教练团的分工很明确，录像师也很重要，因为他剪出的片段会影响主教练的一个判断，同样助教们如果能更好的配合主教练，那将是如虎添翼。

在前段时间布兹德里克不再续约的消息传出后，火箭总经理莫雷曾这样说道：杰夫合同到期了，不会再续约。我们正在寻找提升球队实力的一切方法，这就意味着球员、管理层和一切都有可能发生变化。

很明显，莫雷早早的就暗示了火箭肯定还有人离开，这3人应该就是第一批，为了更好的提升球队实力，火箭管理层应该已经在运作的，第一刀是切在了教练组身上，目前火箭正在和德安东尼谈判续约的具体事宜，如果进行不顺利的话，我想并不排除换主帅！

众所周知，火箭用了2年重点针对勇士队，德安东尼的魔球是他们找到的最好的办法，可连续两年都差一点，这又迎来了勇士也即将解体重组的时刻，火箭的建队思路可能发生了些许变化，当勇士不再是勇士，火箭的魔球又被别人研究透了，在于雄鹿的比赛中已经印证魔球是可以被限制的，爵士的改动也给了其他队很多思路，所以我想是看到了这些，火箭已经开始主动求变了。

那么第二刀会切到哪？引援还是交易。

就在昨天刚刚当地传来消息，火勇大战的G5和G6为何哈登会突然低迷，原因竟然是和保罗因为球权发生了争执，保罗对火箭战术的单一有了质疑，而哈登认为这样可以打，自己可以得更多的分，目前还不知道是真是假，矛盾大不大，相信等到有采访的时候，哈登和保罗会遇到这个问题，届时我们就知道后果了。

不过如果是真的，那保罗和德安东尼之间就有了间隙，那会对火箭和德帅续约的问题产生影响吗？保罗目前还有3年多达1.2亿左右的薪资，他基本上可以确定没有球队愿意交易得到他，除非完全是为了做好事，因为火箭没有可以搭出去的好筹码，选秀签位不好，队内球员能搭的也不多，所以如果德帅没有续约成功，可能就真的有点事了，总之，赢球了什么都好，输球了矛盾自然就多了，连续两年的折戟确实对他们打击挺大的，希望都能好好调整吧。

NBA季后赛正在进行，对于备受国内球迷关注的火箭队来说，他们度过一个失败的赛季，不管是常规赛还是季后赛这战绩都不如去年好，去年常规赛西部第一，今年下滑到了第四，去年季后赛和勇士西决大战七场，今年在西部半决赛再遇勇士却以2-4遗憾出局，抢七大战败了可以昂首离开，而今年的半决赛却输到个心服口服，在今天火箭队又进入了多事之秋模式，

为什么说火箭今天进入了多事之秋呢，因为在今天火箭队接连传出了球队工作人员离队的消息，首先是火箭内线防守助教罗杰斯第一个被曝出离队，他离队的原因是火箭并没有给他提供一份多年合同，而接下来火箭的助教万尼亚、比赛录像协调员约翰也都不会留队，这样以来火箭三人防守助教团已经陆续全部离队，此前防守第一助教布帅已经成为火箭离队的第一人，除了以上几位，火箭的球员培养助教罗德曼也和火箭分道扬镳了，他同样也是哈登的训练师了，

不得不说火箭一天之内接连有四人离队，这也算火箭队动荡的一天，但有球迷却说走了这么多人，最该走的人却没有走，没错他不仅没有走而且即将迎来火箭队的续约，在此前火箭队老板费尔蒂塔就表达了对德帅继续留队的欢迎，而德帅也自己发声，以他的能力和年龄还可以为火箭继续服务三年，今天德帅在接受采访的时候也表示自己的经纪人一直在跟火箭商讨提前续约的事情，看来不出意外，德帅除了下个赛季，将在未来和保罗一起终老休斯顿了吧，

助教团的集体离职也让球迷在猜测这是否是火箭队分崩离析的前奏，不过我们可以想一想，在布帅上个赛季没回归前，火箭队的防守就是一盘散沙，看来离队的这几位其能力也是不敢恭维，如今布帅都走了，火箭自然也就看不中他们了，火箭队除了德安东尼以外也急需一场助教团队的改革，擅长进攻的德帅对防守一窍不通，如果能找到一位和德帅进攻体系相辅相成的防守助教，说不定火箭下个赛会有新的变化，虽然火箭老板不差钱，但拿钱不出成绩也是不行吧，

助教们纷纷被爆离队，据说是因为助教团队对德安东尼续约一事不看好。

此前，有记者Marc Stein在回复火箭记者费根的推特后写了这句话：“火箭老板费尔蒂塔本月早些时候曾告诉费根球队准备和主教练德安东尼续约，但一系列的变化使（助教团队的）一些教练怀疑火箭是否在试图推动德安东尼出局。”

目前这种消息的真假不知，休赛期本就是各种传言满天飞的时候，猜测和捕风捉影难免，当不得真。

我们只是从已经发生的事实来就事论事。

防守助教杰夫-布兹德里克已经确定离队，据说另一名防守助教罗伊-罗杰斯下赛季不会回归。还有就是队内负责哈登保罗以及塔克训练的助教罗兰德也将离开。

在流言未被证实前，不能认定就是事实。但是，一叶知秋，从火箭助教们的这些动作和传言里，我们还是可以看出，火箭动荡开始了。

如果最终流言的指向性是对的，火箭准备从德安东尼这主教练入手开始改变，那对火箭来说，无异于一次浴火重生式的变革。

众所周知，火箭的阵容配置，战术设计，都是以德安东尼的魔球理论为支撑的。包括给保罗4年1.6亿大合同，也是在豪赌德安东尼的战术体系能抗勇成功。

如果德安东尼走人，火箭已有阵容和体系，全都崩塌，那就是从头开始的重建。

问题是，如果火箭重建，保罗的大合同，怎么处理？

火箭推倒重组？3防守助教全遭弃，哈登密友也遭解雇，已离队5人

休斯敦火箭队在最近一周内的一顿操作真的是让人看不懂啊，先是放弃了跟功勋助理教练杰夫-布兹德里克的续约，杰夫-布兹德里克的离队有两种流言：1.火箭队拒绝跟他续约；2.杰夫-布兹德里克想回家陪伴家人；从目前火箭队管理层的做法来看，大概率是第一种了，除此之外莫雷还是试训科比-西蒙斯、约瑟夫-杨等NBA龙套，这就让球迷们不懂莫雷今夏的重点，他不是该先续约奥斯汀-里弗斯、杰拉德-格林这些板凳球员来保证板凳深度吗？最离谱是才刚刚开始，在5月25日，火箭队接连曝出放弃助理教练、训练师、录像分析师的消息，看上去火箭队是要推倒重组的节奏啊。

首先是由ESPN名记蒂姆-麦克马洪曝出，火箭队放弃了跟主管防守的助理教练罗伊-罗杰斯的续约，罗杰斯的经纪人表示他的工作一直很出色，是杰夫-布兹德里克最得力的助手，他不想只跟火箭签下一年短约，已经有很多球队联系了罗杰斯，可没想到火箭队放弃续约罗杰斯只是一个开始而已。

随后《休斯敦纪事报》记者乔纳森-费根在推特上曝出，除了罗伊-罗杰斯、杰夫-布兹德里克这两个主管防守的助理教练离开火箭之外，另一个主管防守的助教米奇-万尼亚也已经离开了火箭队，而且这三人都是在火箭结束半决赛后两周内陆续离队。除了这三个防守助理教练之外，比赛录像协调员约翰-丘也将离队，火箭队也放弃了跟他续约。也就是说算上罗伊-罗杰斯、杰夫-布兹德里克、米奇-万尼亚已经有4人离队了。

结果这还不是最后，在5月25日7点49分也就是乔纳森-费根曝出那4人离队后，TheAthletic名记查拉尼亚在推特上爆料，火箭和球队的球员培养助教欧文-罗兰也将离队，火箭队也放弃了跟他的续约。欧文-罗兰是詹姆斯-哈登的至交好友，他在成为火箭的培养助教之前是哈登的私人训练师，他在火箭队跟保罗、塔克建立了很密切的关系，火箭队连球队最大牌球星哈登的密友也给解雇了.......这真的是让人完全想不到啊，一下子就走了5人，3个主管防守的助教+1个录像分析师+1个培养助教，这不是要推倒重组是什么？

随后在《福克斯体育》记者马克-布莱曼专访德安东尼的报道中，德安东尼谈到了莫雷与火箭管理层的一系列操作，他说道：“确定莫雷会稍稍调整阵容，他会努力让球队阵容变得更好，我们教练也会稍稍调整一些地方，努力做得更好，然后从那开始。”莫雷先从教练组入手开始调整，不知道他是否调整完，已经让5个功臣离队，随后莫雷还会调整火箭阵容，可德帅没有谈及要如何调整阵容，不过德安东尼是安全的，他的经纪人已经在跟火箭队谈论续约事宜，火箭老板费尔蒂塔也表示愿意续约德安东尼。

火箭队已经走了5人，这或许只是换血的序幕而已，球队中有5个球员合同到期（奥斯汀-里弗斯、法里埃德、香波特、豪斯、杰拉德-格林），球队中还有4个不保障性合同球员，这些人很有可能在莫雷肃清教练组后开始被清理，不知道今夏火箭队要如何打造新的教练组与阵容，但放弃所以的防守助教这或许不是一个明智的选择，火箭队下赛季能否变得更好真的很难说了。

文/颜小白

确实，火箭现在遭遇了“离职潮”。先是助教罗伊·罗杰斯和球队分道扬镳，他是2016年加盟火箭的，这次离职原因是主帅德安东尼合同的不确定性让罗杰斯考虑其他球队，罗杰斯的经纪人表示，他们不想签下一年短约，所以选择离开。

之后，另一位球队助教米奇·万尼亚和比赛录像协调员约翰·丘也都表示不会留队。值得注意的是，算上万尼亚，火箭现在三位负责防守的教练都已经离队（布兹德里克和罗杰斯）。

再之后，据shams报道，火箭的球员培养助教Roland也与球队分道扬镳。

至此，如果算上之前就离职的布兹德里克，火箭现在已经有4名助教和一名录像协调员离职了。这对于火箭队来说绝不是一个好消息，尤其是当中三人都是负责防守的教练，他们离职后，火箭下赛季的防守还有保证么？即使莫雷会寻找到新的助教加盟，但球队的防守体系很可能重建，效果怎样，现在真不好说。

再者，主帅德安东尼的新合同现在还未敲定，虽然他和火箭还有一年合同要执行，但问题是，很多助教会因为主帅的不稳定而拒绝加盟。比如上述的罗杰斯，就是因为这个原因而转投他队的。

所以，火箭队现在最重要的是敲定主帅的合同，给外界释放一个稳定的信号，然后再认真考虑怎么组建新的助教团队。可以说，莫雷今夏的操作至关重要，火箭未来2-3年的命运，就看今夏了。

bim行业靠谱吗

全球市场规模已超过50亿美元

结合两大机构MarketsandMarkets和TransparencyMarketResearch的研究报告，2015-2020年，全球建筑信息模型市场规模逐年上升。根据MarketsandMarkets在2020年9月发布的《建筑信息模型(BIM)全球市场轨迹与分析》报告》，2020年全球建筑信息模型(BIM)市场规模在2020年约为54.0亿美元。而根据TransparencyMarketResearch的报告，2020年全球建筑信息模型市场规模达到57.6亿美元。且二者数据相差无几，可知2020年全球市场规模在54.0-57.6亿美元范围内。

北美市场仍是全球BIM主要发展区域

根据2014年TransparencyMarketResearch数据，北美是全球最大的BIM市场，在全球BIM市场中占比33%。而根据Mordor Intelligence发布的北美BIM市场发展报告显示，2015年BIM市场规模为11.8亿美元，到2020年北美地区市场规模增长至21.5亿美元，结合MarketsandMarkets测算的2020年全球市场规模可知，北美区域市场规模占比约为20%，区域市场占比下降约13个百分点。

因此综合来看，目前北美地区仍然是全球BIM行业发展的主要区域，亚太地区作为后起之秀，正在努力追赶北美市场。

全球市场内龙头聚集效应较强

2020年，全球BIM行业市场份额主要被两大参与者占据。其中，Autodesk占据67.92%的全球市场，而Bentley Systems占据14.37%的全球市场。综合来看，行业集中度较高，仅两家企业占据超过80%的市场份额，龙头聚集效应较为显著。

未来市场规模有望超过130亿美元

目前形势下，BIM在建筑行业可以说是非常火，像中字头的建筑公司以及大型的私企比如：万科、恒大以及万达啊，都在应用BIM技术，它确实给企业带来很大的利益。而且各地方政府也先后推出BIM相关政策，并且BIM2018年1月1号开始实行国标，这也意味着前期推广阶段结束，BIM时代已经来临，谁掌握了BIM，谁就掌握建筑行业的未来。

对电脑要求很高，并不能替代max和CAD的专业性。我们公司之前所有分公司用了一年多，后来还是取消了！个人觉得对我们意义不大，主要体现在材料数据核算下料上，好像。也许我没用的不全面，仅供参考。

结合行业管理体制及当前BIM现状，可对BIM未来发展模式作出如下预测：

1.全方位应用

项目各参与方可能将会在各自的领域应用BIM技术进行相应的工作，包括政府、业主、设计单位、施工单位、造价咨询单位及监理单位等；BIM技术可能将会在项目全生命周期中发挥重要作用，包括项目前期方案阶段、招投标阶段、设计阶段、施工阶段、竣工阶段及运维阶段；BIM技术可能将会应用到各种建设工程项目，包括民用建筑、工业建筑、公共建筑等。

2.市场细分

未来市场可能会根据不同的BIM技术需求及功能出现专业化的细分，BIM市场将会更加专业化和秩序化，用户可根据自身具体需求方便准确地选择相应市场模块进行应用。

3.个性化开发

基于建设工程项目的具体需求，可能会逐渐出现针对具体问题的各种个性化且具有创新性的新BIM软件、BIM产品及BIM应用平台等。

4.多软件协调

未来BIM技术的应用过程将可能出现多软件协调，各软件之间能够轻松实现信息传递与互用，项目在全生命周期过程中将会多软件协调工作。

BIM技术在我国建设工程市场还存在较大的发展空间，未来BIM技术的应用将会呈现出普及化、多元化及个性化等特点，相关市场对BIM工程师的需求将更加广泛，BIM工程师的职业发展还有很大空间。

很高兴参与回答，在回答之前呢，我也是有看其他人评价的。感觉讲的挺好的，个人更喜欢大白话，而不是宣讲词那一类的东西。

接下来呢，咱们言归正传。

个人认为楼主的提问有点不太恰当，BIM的话只能算作一种技术，虽然有了一定程度的扩展的话，应该还不至于称为行业。不管怎么称呼，反正目前搞BIM水也比较深。

原因的话，BIM工作者们应该还是比较清楚的。

毕竟涉及到的单位也是蛮多的，例如地产、设计、施工、咨询。

BIM应该说算不上一个行业，属于建筑信息化数字化的一个理念或者方法技术之一吧，万事万物出现总有其道理，这个技术靠谱不靠谱，那也是一门知识，学来无坏处。如果你是建筑行业的，我建议你去了解熟悉这个理念和技术应用，从国家出台的相关政策、标准规范来看，目前BIM技术在建筑行业是靠谱的。个人认为，建筑业目前相对于工业来说，发展比之慢，而BIM的出现，刚好是推动建筑业向信息化数字化发展的一个动力，一门技术，在发展之初你去接触这门技术，这个理论概念，对以后的发展是很有帮助的，不像现在的互联网，等发展起来了，你再去了解，技术更新快，你一直都处于落后状态。

亚瑟荣誉值有什么影响

荣誉值的高低以及最后约翰分别时的选择，会影响亚瑟结局的发展，但是不论如何选择亚瑟最后会死亡，无法存活下来。

亚瑟的四个不同结局：

好结局1(完美结局)

达成条件：荣誉值高，最后和约翰分别时选择“帮助约翰到达安全地点”。

亚瑟在将约翰护送到安全地点后，自己留下拖住追兵。

和迈卡决斗之后，达奇和迈卡各自离开，留下亚瑟独自一人看日出。

好结局2

达成条件：荣誉值高，最后和约翰分别时选择“回去拿钱”。

亚瑟回山洞拿到钱后(箱子在山洞左后方，藏在马车下面)，刚出山洞就被迈卡截住。

和迈卡决斗之后，达奇和迈卡各自离开，留下亚瑟独自一人看日出。(和完美结局一样的是都是看日出，但是看日出的位置，也就是亚瑟死亡的位置不同）

坏结局1

达成条件：荣誉值低，最后和约翰分别时选择“帮助约翰到达安全地点”。

亚瑟在将约翰护送到安全地点后，自己留下拖住追兵。

和迈卡决斗之后，达奇自己先走了，迈卡朝亚瑟头上给了一枪。

如何教育孩子有意义、有计划的花钱

的确，孩子花钱的习惯从小就要培养好。我们培养孩子花钱做到有意义、有计划，知道“开源节流”，让孩子有充分的支配权。

首先就要让孩子能够明白，自己的钱都是怎么花的，花费在了哪些消费品上面。然后再从中区分出，哪些是自己每天的生活必需品，哪些是奢侈品。把自己的消费类别分清，才能够方便孩子做好自己的消费计划。这样，当父母再次给孩子零花钱时，就可以依据这些制定好一个阶段性的支出计划，将自己的零花钱平均分配好，保证能够在下一笔零花钱到来时每天都要有钱花。这其中也能够控制住孩子冲动消费，不让自己的钱很快地流失掉。在每个阶段的支出时，都要在计划范围内才能够让孩子更合理地支配好自己的零花钱。

其次，在平时父母要培养孩子学会记开支帐的习惯，要把自己每一笔的开支情况都清楚地记录下来，方便孩子了解自己的消费流向。清楚的账目便于孩子分析自己的消费是否合理，有没有其他地方还可以节省开支的。孩子通过开支记录，还能找出自己的各种消费陋习原因，有利于孩子改正自己的不良消费习惯。记账这种方式不是单单中国家庭适用，看看约翰•洛克菲勒家族之所以长盛不衰，和他们独特的财商教育是密切相关的。小洛克菲勒有6个孩子，女儿是老大，其他5个都是儿子。洛克菲勒家仆成群，但孩子们农服破了要自己补，出门要自己收拾行李等。每个孩子在取得零花钱的同时还得到一个小账本，用来记录钱是怎么花掉的，钱用得正当、记得清楚的，下周领钱时会有5分钱的奖励。零花钱的数日总比需要的少，而且，再去要肯定是要不到的，于是，这些未来的富豪们也只好通过做家务来挣钱。 儿女们上大学后，洛克菲勒给他们的零花钱跟其他大学生比只少不多。这几个孩子还养成了记账的习惯，花出的每一分钱都记得清清楚楚。

再者，父母可以针对孩子计划的执行情况来进行一些相应的奖惩。如孩子这个月超支了下个月的零花钱就相应的少了，如果没有超支还可以相应地增加一点。有了这些奖惩规定后，就能够更好地调动孩子的执行积极性。目的只是为了让孩子能够有所惧怕，从而更好地执行阶段支出计划。只要孩子为合理消费付出努力都应该给予充分的肯定，商业的天分从小就可以发掘出来。当然更重要的是引导孩子树立正确的价值观和金钱观，懂得金钱是为有需要的人们服务的，那样的金钱才有意义和生命力。

或许孩子还不能做到以最少的金钱最便捷的方式达到最合理的要求，但是至少能够培养孩子正确的消费观，培养孩子如何善用资源的能力。

如何教育孩子有意义、有计划地花钱。

家长从小要培养孩子有计划花钱的习惯。俗语说：三岁看老,孩子的习惯养成很重要。

在这方面的具体做法：

第一、当孩子三四岁的时候，家长可以给孩子准备一个存钱罐，让孩子把平时的零钱存入罐子里，逐步培养孩子的金钱意识，不乱扔零钱和爱存钱的意识；

第二、当孩子有花钱需求的时候，不要轻易满足孩子的需求。尤其是当孩子因为看上某个玩具而大哭大闹、打滚撒泼的时候，家长更要冷静对待，坚决杜绝为了让孩子不哭不闹而妥协去买玩具的做法。这是培养孩子理性消费和计划消费的最佳时机。家长在适当的时候对孩子的各种表现给以合适的评价，并对花钱的标准和理念给孩子巧妙的灌输，久而久之，你会发现孩子不会随便要东西，更不会随便买东西了；

第三、当孩子上小学的时候，要有意识的培养孩子管理金钱的能力。刚开始，可以每天给孩子几元钱，观察和记录孩子的消费，对于不合理的消费要加以实时引导，以后可以每周或者每个月给孩子一定金额的钱，让孩子养成合理、有计划消费，控制欲望的好习惯；这样等孩子上初中、上高中、上大学，一个月甚至一个学期给孩子更多的钱，家长也不必担心孩子会无度消费。

第四、孩子养成有计划花钱的好习惯后，有意义的花钱就容易的多了。具体做法：

1.引导孩子买有意义的有助于成长的书籍；

2.长辈生日买礼物。比如爷爷奶奶，姥姥姥爷，爸爸妈妈等；

3.扶贫济困。鼓励孩子多做善事，多做有意义的事情，把钱花到有意义的事情上，孩子也会有一种成就感；

4.也可以给孩子沟通，把积攒的钱买保险，让父母帮着做投资、理财等。

让孩子有意义有计划的花钱，其实是孩子财商教育的内容呦，只要家长们用心引导，相信孩子们一定不会让大人失望！希望我的建议对大家有所帮助！

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