疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗

领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。

社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。

如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。

我听说有的小区需要单位开证明函才给办理出入证。有的小区自己设计了各种进门证、买菜证，甚至还设定了每日进出的口令，每日更新。各种手段五花八门。

但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。

• 建议先跟社区咨询好，是哪种程度的不让外出，如果并不是像武汉封城那般，社区总是可以进出的，协助社区做好相应的信息登记和申请后，应该可以外出。
  
• 如果实在不能外出，那就跟公司领导说明情况，现在需要在家隔离，无法外出，自己要求请病假。提前请假公司就没法以旷工为理由辞退员工。如果公司坚持要辞退，那就跟公司说好，劳动仲裁见。
  

以上。

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公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。

我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。

她是这么做的：

1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。

2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。

这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。

1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。

【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。

其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。

我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。

毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。

但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。

公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。

公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。

如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。

可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。

当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。

这两者之间本身就不矛盾，单位需要你去值班，那你可以到单位后开证明给社区就行了，社区又不是说不让你走。

到底是不是你自己想不想去，不是他合不合理的问题，每个单位都要有值班的，那我想他不会光让你一个值班，应该是轮流来的，那每个人都像你这样推脱，找个理由就不去，那整个社会还要不要运行了。

而且你一个人值班怕什么反而更安全一些，人多了反而更不安全。

特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。

在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。

但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。

不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。

但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。

说说我们这边的社区吧，也是实行严格的管理制度的，每家每户两天才能出去一个人，主要是出去买些生活用品之类的。但是对于一些涉及民生的企业员工，社区管理也很人性化的，会专门给一种特殊的出入证。拿着这个证的人每天都可以正常出入的，只需要出入的时候登记下，然后量下体温没问题的就行。

碰到社区管理严格，可以去了解看看，针对那些复工人员，社区具体是怎么管理的。每个社区都会有灵活的制度，只是自己没有去了解罢了。

从工作的职责角度来看，这样安排是合理的，毕竟是工作时间，如果政府没有强制不能复工的话，领导安排值班是正常的事情。毕竟有些岗位如果没有人在的话，是不行的。特别是一些涉及到民生岗位，更需要有人在的。但是，有时候领导会为了自己的利益，而不顾员工的利益，这种情况下去上班风险确实会比较大。

1、先跟社区沟通下看看，是否有对复工人员的特殊出入管理制度。这个很多地方都有企业复工了，大多数社区也会有相关的制度的。如果还是不让出去的话，可以找领导来帮忙协商。

春节值班期间在办公室饮酒按照中石化规定应该怎么处罚

中石化十大禁令第一条严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。

今生有你被值班经理开除是哪一集

很好，根据您提供的信息，我无法确定“今生有你”中被值班经理开除的是哪一集。您可以通过搜索引擎或在线影视平台查找该剧的剧情介绍和分集剧情，来了解更多关于这一情节的详细信息。如果您对特定情节或细节有疑问，也可以在相关论坛或社交媒体平台上寻求其他观众的帮助和解答。

信用社值班逃岗什么处罚

一般来说，处罚可能包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。

1. 警告：初次违反规定者，可能受到口头或书面警告，记录在员工档案中。

2. 罚款：可能会按照信用社的相关规定，对逃岗员工进行罚款，金额可能因地区和信用社的具体政策而异。

3. 降职：如果员工的逃岗行为比较严重，信用社可能会考虑降低员工的职位，从而影响员工的薪资和福利。

4. 停职：对于多次逃岗或情节严重的员工，信用社可能采取暂时停职的处罚，要求员工在家待岗，等待进一步处理。

上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗

当然有道理，虽然我也是个上班的，也希望上班的生活是这样的：比如想去就去，想迟到就迟到。但是做为一个公司来说没有规矩那么就生存不下去了。

换位思考一下，要是你开个公司，你请的人不想来上班，就直接不来，想迟到就迟到，你又会怎么做呢，本来一个岗位只需请二个人的，但是你请了二个人来了后，这二个人经常不来上班，工作也就积压下来了，你是不是又得请二个人来顶一下，而新请的二人也是经常不来上班，那是不是又得请，请到最后你怕是连200个人都不够，因为他们都是想来就来，不想来就不来，这样一来你公司不能否坚持下去呢。

当然，你去找工作的时候，也是可以跟公司谈，就是说允许你自由上班时间，想来就来不想来就不来，只有你有足够大的能力也不是不可以的，我们公司就有这样一个人，一个月顶多来公司几次，来了也是玩手机，从来不做事的，但公司给的工资比其他人还多三四倍。

有能力才能谈条件，没能力只能服从安排，服丛规定。

有道理的。公司规定就职前就应该了解，既然选择入职，就证明认可该规定，届时如有违规只能按规定来执行。这个规定一般在劳动合同里体现或者公司规章制度条例里有体现。

一、公司规定入职前要看清

入职前公司条条框框要了解清楚，不要等入职了才发现有些条款不适合自己，那时就晚了。一般公司规定会写在合同里，但有许多都是以标语的形式挂在公司墙上。比如核心价值观、企业愿景、公司电网、规章制度等等。

二、有些公司找茬开除人

公司主动辞退员工是需要赔偿的，具体数字是员工工作年数乘以单月工资，再加上1个月工资。即N+1赔偿。如果违规辞退员工，那么需要双倍支付赔偿金，即2N+1。但是如果员工违规在先，那么公司或企业就不用给这部分赔偿金了。一些公司为了省去这个赔偿金，就故意找员工毛病，抓员工把柄，以造成员工违规的现象，因此要注意。

三、上班有事外出忘记请假被记旷工，双方都有责任

平时公司不会管理过于严格，上班出去那个快递什么的也不会计较，更不会算旷工。如果出去个十来分钟就记旷工就证明公司在刻意刁难员工，有可能就是想找茬次推掉。但如果员工上班期间不打招呼一出去半天的话，就不要怪公司记旷工了，因为做的太过分。

公司跟员工只有和谐共处才能有战斗力，如果天天都是来回算计，那么没有一个是赢家。

企业只要将考勤制度向你明示过，公司的处理决定就没问题。

在任何企业，上班期间临时外出都必须要请假，按实际外出时间做事假处理。如果你的公司是轮休制，也可以用公休抵扣。但未做任何外出请假手续，按公司考勤制度处理，这是没有任何争议的。

至于你说的无故旷工三天，无条件辞退，只要考勤制度里面有相应规定，公司是可以与你解除合同，劳动合同法里面也有相关说明。

法律依据《劳动合同法》

第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二）严重违反用人单位的规章制度的。

职场中，企业为了保障正常运转，会制定一系列规章制度体系，通过以下几种方式向员工做明示确认。

上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这种做法显然是不对的，理由如下：

首先，因急事临时外出忘记请假，虽然是违反公司规定，但这种情况一般也不能构成严重违反公司规定达到解除劳动合同的情形，毕竟任何人都有急事的时候，也有忘记请假的可能，这是情有可原的。但是如果该员工之前已经多次违反公司规定，多次违反规定累计已经达到解除条件的也是可以解除劳动合同的。

其次，公司以员工违反公司规定解除劳动合同关系的前提是，公司的规章制度是合法制定的且已经完成公示，即公司已经事先将规章制度告知员工。

最后，公司规定，无故旷工三天，公司无条件辞退。公司的该条规定从内容上看是合法的、公平的，因为无规矩不成方圆，公司喝员工都利益都是需要平衡保障的。但公司需要使用该规定的话，必须经过民主制定规章制度及完成公示制度。

既然是上班，当然要服从公司管理规定，无故脱离岗位视规定儿戏，他要解雇你那也没有办法，没有应该不应该的，上班时间都属于公司的，你又不打招呼就跑了，人人都这样咋办？至于公司是不是小题大做就看你平日里在公司里表现怎么样？和领导同事关系咋样了，但不管咋样，出去不管多长时间都要先打招呼或请假，1来是尊重别人也尊重自己、2这也公司理应的流程、3、回来也不至于这种被动局面。其次不管走到哪工作，都要遵守制度，当然了这点小事公司也不通融下、重新选择未免就是一件坏事，以上个人观点，仅供参考

首先，上班期间因有事，临时外出忘记请假……我认为，这是对所在岗位工作不负责任（造成多大影响先不论，比如流水线工人）、公然挑衅管理层和自由主义的真实表现。

其次对于公司以此为借口要开除你，我有如下具体分析:

1、劳动合同/车间劳动纪律规定/员工须知等，是否已明确禁止此类问题发生？

2、或者这样的目中无人、自由散漫现象，你不止一次发生？

3、从车间出到厂区外，本身还要大门保安放行。是否你自己也越过第二道关口而私自跑出去？

4、虽然本身这种情况一次也不能构成严重违反公司规定、达到解除劳动合同的情形，但若是如果该员工之前已经多次违反了公司类似规定（有过往的处罚记录、人证、录像做证等），且其行为已成为“老鼠屎”般，我认为已达到解除条件了，是可以解除劳动合同的。

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

要看那个地方的保安公司制度的，小区保安是不让睡觉得，我做过小区保安，上夜班，如果睡觉就罚款两百，但是不会开除的，开除保安要看在什么情况下，造成公司损失，这样的情况下才会开除保安，我是这么认为的，