如何看待离职员工辞职时举报前领导的事

作为一名HR我其实还是挺欢迎离职员工袒露心声的。

几年前有一位“被迫”离职的员工在办理完离职手续后，给我们HR邮箱以及公司纪检委邮箱发了一封洋洋洒洒的匿名举报，后来结合知乎上类似举报的信息我们锁定了举报人并和他通了电话。

举报人对他的领导是积怨已深，不认可他的工作风格，也几次在公开大会上有过口角，所以举报人在看内部没有其他轮岗机会的时候便想起了离职，同时开始收集他领导违规的证据。

经过纪检委的调查，发现他列举的十一条举报中大多数有夸大之嫌，但也有几条是确凿的，所以我们也对他的领导做了内部处理。

其实在大多数情况下，公司内部员工的违规单靠人力资源或纪检委是不够的，让在职员工检举也是不现实的。

所以如果有离职员工愿意拿出确凿证据检举他的领导的，我们还是会本着实事求是的精神去调查一下的，因为千里之堤，溃于蚁穴。

员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。

员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。

管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。

分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。

那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里以权谋私，大捞不义之财。这样的人渣必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！

1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！

怎样看待辞职时举报前领导。这种情况基本都是前领导强势，自己过于弱小，作为下属，在职时举报怕打他不倒反而自讨苦吃。辞职时举报，只是为了出口气，这样做对公司来说其实是有好处的。如果是在职之时举报，我觉得更好，打跑坏人就等于多些好人，工作环境更好，如果打不跑再辞职也不迟。谢邀。

这很正常，没辞职之前举报怕领导报复，辞职之后没有什么顾忌，举报领导很正常。如果是我的话，领导与我的关系如果不是很好的话，我离职时我也举报他。

从本质上讲，不管辞不辞职，只要领导违纪违规我们就应该检举他，因为我们的工资是公司支付的，理论上他是我们的领导，但实际上大家都是打工的，所作所为要围绕公司利益展开，当领导的言行损害公司利益时，作为其下属有权利和义务举报他。

但现实中，这么做可能会影响自己的未来发展，并且遭受同事排挤、孤立。如果自己没有实锤，举报了领导可能会让自己在公司遭受排挤，被上司穿小鞋；哪怕你举报的内容是真的，但一样会让其他同事提防你。他们也怕你哪天举报他们，所以我觉得辞职时、离职后举报前领导是正确的做法。

另外，还有一种情况更要注意，虽然领导可能真的存在违规违纪行为，但这并不代表老板就不知道，如果在职的话，本来就是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的局面，被你这个小喽啰捅破了窗户纸。罚吧？这领导是个能力强的人，虽然违规违纪，但功大于过；不罚吧，闹得人尽皆知，以后管理会非常难做。

所以我们只能辞职时再举报，一个是不用担心领导报复；二是能让老板知晓前领导的为人，至于怎么处理那就是人家的事了。之所以举报不管是为了报复，还是为了良心都无所谓了。

冤冤相报何时了，离职员工举报领导，当然是受气太多，终于等到出气之时，大破大立。

我个人觉得，既然离开了，如果不是受打压太过，不是领导太不是人，我们有必要站出来除害，一般情况下还是算了吧，既然离开了那个平台，就彻底忘记它，重新开始吧。

但我们肯定不能避免这类情况发生，给我们的启示也不小：

1、如果你是领导，平时别欺负人太狠了。如果你想着职场的前途，或者想着灿烂的仕途，平时为人做事就要有原则，有平等的准则。

2、如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。

3、不过，说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的，不是因为不伺候他们了，我们也没勇气走出这一遭。个人认为，甭管这类做法阳光不阳光，社会上的监督部门，公司内部的监督部门，都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的，一般这类举报的事小不了。

抛开道德层面上说，违法违纪的事更要直面。

为离职而勇于举报的人点赞，为受压迫不得不隐忍工作的人表示心疼与称赞，生活不易，工作不易，我们是多么无奈和辛酸呀。

国企员工涉及职务侵占该不该举报呢

不正之风丶不义之财丶贪污腐败必须向更上一级举报，甚至可以公布于社会，他的上级不作为，视而不见有可能是和他有利益关系，所以建议向公司纪委和更高级别举报，公司不处理就公之于众，只要一查相信会有更多黑料。

相恋九年的男友屡次劈腿，还死不承认，他现在在国企上班，能否匿名举报其人品不正

九年男友屡次劈腿，死不承认。最好办法就是赶快结婚，此事就不会再犯。婚后若再犯，视他对你或者说你对他的感情再定。目前，你要考虑是否准备嫁给他，这个很重要。至于，要不要举报他，就不要去扩大，毕竟是你们之间私事。徜若你不嫁给他，你也只是他劈腿之一而已。

要么嫁给他，要么远离他。

能不能匿名举报先不说，你得先考虑考虑你自身的安全问题。

倘若你还想继续跟他处对象的话，建议你想一个两全其美的方式。既能让他回头是岸，还能保证你自身的利益不受损害。说实话，这个两全其美的方式我还真给不了你建议。

如果你不想跟他继续相处下去了，你若举报了他，他的工作肯定会受到影响。弄不好还会开除职位，那他肯定不会放过你的。至于他究竟会对你做什么，那你得自己考虑了。

最后再说一下匿名举报的问题，我个人觉得现在已经没有什么所谓的匿名举报了，只不过就是说初一看是匿名的，但是如果对方想要查都能查出来是谁举报的了。

这个问题要分两部分说。

首先说你。你的怨气，源于屡次给对方机会、又屡次被对方伤害。问题是你自己对此有没有责任呢？假如你在他第一次劈腿时就设好底线，例如绝不给他第三次劈腿的机会，又怎么会屡次受到伤害呢？总结教训时，我们首先要从自身找问题。因为你管不了别人，但可以管理自己。只要自身不犯错误，别人就没有用这种方式伤害你的机会。所以，一味怨恨对方是不对的。

说完你，再说是否可以匿名举报这件事。这里的关键，是你是否了解由此可能带来哪些风险、以及自己是否能够并乐意承受。例如，他会不会猜测出是你、并对你进行报复？可能的报复手段是什么？假如你非常清楚有哪些风险，并且确定自己能够愿赌服输，那么一切选择都不算错。如果不确定，那么还是多反思自己的问题为好。

你们相恋九年了，为什么不结婚？究竟是谁的原因？相恋九年没结婚，他还屡次劈腿，你为什么不离开他？他能劈腿，说明对你已经没有感情了，你为什么还要耗着？你举报他人品不正，我个人认为理由有点牵强。对于公职人员来讲，只有在己婚条件下，与他（她）人发生不正当关系的，才可受处分，你们是恋爱期间，人家有喜欢别人的权利，你也有喜欢别人的自由，没有那个证，不受保护，也不受约束。他屡次劈腿，只能说他自己的私生活不检点，但上升不到适当公职人员（国企人员）的处分条件上。所以，你也别为这事费脑子了，该放手就放手！

不知道怎么说你，恋爱已经9年了，岁数也不小了，但还是这么幼稚！

恋爱不等于结婚，这么简单的道理都不懂，你们这段关系是不受法律保护的，即使你们同居，也不受法律保护，所以你告他劈腿，法院没法裁定，你去组织上告他，组织上也要考虑法律法规，没有犯法，拿什么来定罪？拿什么来处罚？

我堂哥是国企职工，现被举报二十年前违反计划生育，会被处罚吗

虽然国家没有明文规定对20年前的违反计划生育不予处罚，但是现实生活里，一般不会处罚。全国人大就此事有过要求，要求地方迅速修改有关规定。如果还有人做出处罚规定，当事人应该申请复议。撤销处罚。

既然是违法，就必须严厉处罚。不能因为现在放开二胎应后，以前的违法行为就可以一笔勾消。以前的计划生育法是很严格的，有很多人因而丢了公职和官职，平民百姓受到罚款。假如因为瞒天过海的违法行为而不受到处罚，那对别人来说是很不公平的，并且他还有欺骗组织，对党不忠诚，冒领独生子女费的欺诈行为。所以必须从重处罚，开除公职或取消退休待遇，非法所得必须追回。

不会，历史已经翻开新的一页，20年前旧事不会重演，当年计划生的确抓得很紧，孩子已经20岁了，现在允许生二胎，有的砖家提倡生育奖励3万元(不知道是否真实)。所以，你堂哥不会受到处罚。

放一百个心，你堂哥会不会罚款与你有关吗？就你事多，想必是你想举报你堂哥吧。告诉你，你堂哥不但不会罚款，还会被社会推崇，甚至会得到奖励，因为你堂哥具有超远的高明的前瞻性，早早为国家着想，属于人中豪杰。

债务追诉期以前是两年，现在修改成追诉期3年，违反计划生育追诉期最多是三年，如果有人在二十年后还举报违反计划生育，一定会参杂着个人成见和利益，反而会成为周围人们取笑的话题。

国企强制加班能投诉吗

企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维护好自己的合法的利益。

国企强制加班是违反劳动法的行为，劳动者有权利投诉。劳动法规定，工作时间以及加班应当与劳动者的意愿达成一致，超过法定工时的加班应当给予相应的加班费。

如果国企强制加班，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动监察等途径进行投诉和维权，维护自身合法权益。