公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办

我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。

对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。

站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。

除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。

第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。

不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。

不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。

第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。

这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。

害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。

对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。

这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。

2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。

然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。

他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。

接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。

公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。

那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。

听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。

我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。

如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。

你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。

我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。

公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。

不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。

在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：

公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。

就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。

所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。

第一：坚决不主动离职

第二：调岗不调薪要接受

第三：调薪不调岗不接受

第四：调岗调薪不接受

第五：公司强行调薪后，第一时间书面通知公司，明确告知自己不同意，希望公司改正。

第六：如果公司不改正，收集证据如劳动合同、工资流水、调薪通知等到仲裁委员会以要求公司足额发放工资为由申请仲裁

第七：一般情况下，劳动者仅申请补齐工资，只要有银行流水证明，几乎必胜。尽量不要有其他要求，因为要拿到终局仲裁。

第八：如果不幸败诉，只能到法院继续起诉，一般公司不敢闹到法院的，因为法院文书是面向社会公开的，公司会考虑社会影响面，但是也会占用你大量时间和精力。

第九：如果胜诉后，公司恢复工资则结束。如果公司依旧不补发工资，激进的办法就是被动辞职，以劳动法三十八条第二款为依据发起仲裁、诉讼；保守一点的办法就是申请法院执行，如果法院介入后，公司仍然不补发工资，则同样被动离职，发起仲裁、诉讼；再一种，就是经济压力不大的前提下，就呆在公司，持续仲裁补发工资，胜诉后就让法院强制执行，需要极其强大的心理承受能力。

按此操作，基本可以胜诉，但不一定保证拿到钱。如果不经过第一次仲裁直接被动离职，拿到经济补偿的可能性不大。细节一定要注意，仲裁和诉讼在法官公正的前提下只讲证据，谁的证据能证明是维系劳动关系的谁胜诉，谁破坏劳动关系的谁败诉。

这叫做变相裁员，目的是逼迫员工自动离职，公司可以省掉经济补偿金。

一般民营企业这种做法最为普遍。

作为员工该怎样应对呢？

1、别幻想继续在公司做下去，因为公司目的就是让你走；

2、假如刚进公司几个月，公司用变相裁员的方法赶你走，个人建议大家好聚好散，不和公司过分纠缠，赶快寻找下家。

3、倘若你在公司工作了几年甚至十几年公司用这种方法对付你，那你首先要明确自己的诉求，做好打持久战的准备，是我的一分不能少，不是我的一分不多拿。

员工与公司相比始终是属于弱势群体，如果与公司打持久战要回自己的经济补偿金要考虑几个点：a、公司会在同行业圈子搞臭你的名声；b、可能很长一段时间无法找下一份工作，因为要反复出庭；c、可能一段时间没有新的收入，你的经济实力是否允许。

综合考虑如果选择打持久战，个人建议如下：

1、首先公司任何调岗，降薪文件均不签字，与公司人事电话里也不做任何承诺（与公司领导、人事的沟通要全程录音）；

2、正常出勤打卡，哪怕公司不给你任何任务，千万不能主动缺勤或不打卡；

3、保存好自己的工号牌、工资单、银行流水等证据；

被裁是开离职证明还是辞退证明

被载需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗

语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。

在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。

当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。

但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；

之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么评价不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。

之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。

有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。

至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？

成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。

所以，在职场面试过程中，离职的原因只要不是违背原则、触碰企业底线的原因，直接照实说就可以；薪资待遇必然要报的比原公司高一些，哪怕只是高一元钱，这也是一种进步，要记住人往高处走，在职场中不进则退。努力吧~！

首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。

接下来分别分析解释。

离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。

如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。

个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。

期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。

这里例举几个薪资更低和持平的情况。

原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。

如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。

公司业务量下滑严重，小道消息会裁员，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好

你好，既然公司业务量下滑严重，那么公司的效益和资金肯定堪忧，这种情况下，小道消息传出裁员一定是真有其事。在被裁和主动离开这两个选项上，我建议你主动辞职、主动离开。

我这么说是有理由的，具体如下。

第一个理由，你们公司肯定没有钱给被裁的员工支付补偿的。因为公司业务量已经下滑很严重了，也就是说公司卖不出去东西了，没有什么收入了，那么公司的账上也就没什么钱了。如果你们这个公司工人多的话，裁员的人也比较多的话，那么可以肯定的是，被裁的员工是拿不到什么补偿的。所以这样的话，员工想要通过被裁拿补偿，不大现实。就算有补偿，那也一定没多少，作用也不大。所以还不如赶紧辞职，重新找个好点的工作，更靠谱更实际。

第二个理由，现在正是招聘的高峰期，好工作很多，容易找到比较好的工作，机不可失。现在刚刚开年，正是各大单位招聘的黄金时期，人才市场上提供的岗位非常非常的多，足够你挑选。既然你们公司效益不好，既然公司要裁员，既然又拿不了什么补偿，恰恰现在又是求职找工作的最好时机，那么就不要犹豫，直接辞职重新找工作。一方面不会浪费你的时间，再一个也算是你在帮公司的忙，何乐而不为呢？

所以，既然你已经听说了裁员的小道消息，也确定公司现在经营很困难，为自己考虑，也为公司考虑，还是积极找下家主动离开的好。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。