如何看待歧视学历的人

山外有山，人外有人。

能人背后有能人，能人背后有人弄。

学历只代表曾经学习的努力，不代表工作上的成绩。学历是筹码，能力是根基，是职业发展的助推器。

这个世界不缺乏歧视眼、嫉妒心，不歧视他人，看到的是条长虫，没准是白娘子；看到钓鱼的，没准是吕望；看到遛狗的，没准是二郎神；看到骑驴的，别多想，没准是卖火烧的。

不被他人歧视，学历不够，能力来凑，有了能力，还怕无用武之地？

学历歧视为何有禁不止

1. 学历歧视是存在的，而且禁止不止。
2. 学历歧视的原因可能是因为人们普遍认为高学历的人更有能力，更有潜力，更有价值，而低学历的人则相对地被认为缺乏这些特质。
这种认知可能源于教育体系、社会文化等方面的因素。
3. 学历歧视的存在对个人和社会都有负面影响。
个人可能会因为自己的学历而受到不公正的待遇，而社会也会因为忽视了其他能力和素质而错失了很多优秀的人才。
因此，我们应该努力消除学历歧视，让每个人都能够得到公平的机会和待遇。

如果考研河北大学，河大会歧视本科学历为本三的学生吗

我只能很现实的和您说，好好准备初试吧，这个阶段不太拼关系。

本科的学校和复试关系大一些。可能是在面试上面，对你是985.211，普通学校，三本学院划分几个等级不过占用的分值不会很大，你只要不和人家好学校考一样的分数，就有戏，因为这时候你想的才是最会发生的。

企业有第一学历歧视合理吗

校招重视第一学历是择优。企业在招收员工的时候，都想选拔到优秀的人，而且只有这样的人，才能适应相应的岗位。第一学历是普通大学还是重点大学，说明你高考成绩是否优秀。所以不存在歧视，从第一学历就能判断出你这个人的水平高低。水平低，适应不了工作，当然不能录取。

如何看待学历歧视

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

为什么当今社会还存在学历歧视

学历歧视在当今社会确实存在，主要是由于以下原因：
首先，社会对学历的重视程度很高。在很多人的观念中，学历仍然是衡量一个人能力和素质的重要标准。这种观念在招聘、升职等方面都有所体现，使得一些人因为学历不够而失去机会。
其次，教育资源分配不均。在一些地区，高等教育资源相对匮乏，导致一些学生无法接受优质的高等教育，进而在学历上与他人产生差距。
最后，社会对某些职业的刻板印象也是造成学历歧视的原因之一。例如，很多人认为只有高学历的人才能胜任某些专业性强的职位，而这种观念往往忽略了其他能力和经验的重要性。
虽然学历歧视现象存在，但我们应该意识到，一个人的能力和价值不应该仅仅通过学历来衡量。在评价一个人时，我们应该综合考虑其知识、技能、经验和个性等多个方面。同时，社会也应该更加重视教育的多元化和公平性，提供更多的机会和资源，让每个人都有机会实现自己的梦想和价值。

学历歧视在当今社会确实存在，这主要是由于一些人对教育背景的过度看重，以及对某些专业和学校的过高评价。
首先，一些人认为高学历意味着更高的能力和更好的素质，这种观念在很大程度上影响了他们的态度和行为。他们倾向于认为拥有高学历的人更加聪明、有才华，因此在就业、社交等方面给予他们更高的认可和待遇。
其次，教育背景在很大程度上影响了人们的职业发展。很多企业在招聘时都会要求应聘者具备相关专业的学历背景，这使得一些非热门专业或低学历的求职者处于劣势地位。
此外，学校的影响力也是造成学历歧视的原因之一。一些著名的大学和学院由于历史、声誉等原因在社会上受到高度评价，这使得这些学校的毕业生在就业市场上更加抢手。
然而，我们也要看到学历歧视的负面影响。它可能导致人才的流失和社会的分化。一些有才华和能力的人可能因为学历不高而受到不公平的对待，这会让他们感到沮丧和失望，进而选择放弃自己的梦想。同时，学历歧视也加剧了社会的贫富差距，使得一些家庭为了追求高学历而不惜付出巨大的经济和时间成本。
为了消除学历歧视，我们需要从以下几个方面入手：
树立正确的教育观念。我们应该重视一个人的全面素质和实际能力，而不是仅仅看重他们的教育背景。同时，我们也应该尊重每个人的选择和追求，不要因为某些专业的所谓“前景”而盲目追求高学历。
改革教育制度。政府和社会应该加大对教育的投入，提高教育的质量和公平性。同时，我们也应该鼓励企业和组织更多地关注求职者的实际能力和经验，而不仅仅是他们的学历背景。
提高公众对学历歧视的认识。我们应该加强宣传和教育，让更多的人认识到学历歧视的危害和消除它的必要性。同时，我们也可以通过一些公益活动和社会组织来推动这一进程。
总之，消除学历歧视需要全社会的共同努力。只有当我们不再过度看重教育背景，而是更加注重一个人的全面素质和实际能力时，才能真正实现公平和和谐的社会环境。

“学历歧视”为何阻碍社会进步？吴晓波的精英文化的背后是什么

不是学历歧视！低学历很多工作无法胜任，只能去找简单粗活干，不想学习，无进取心，还理直气壮，你有什么资本要求和别人学的好的人得到同等对待？这是典型的我懒我有理，我孬我有理心态！扰乱社会正能量！

学历在当前的中国是个大问题！能干的都是无学历的经验丰富职业经技术经验丰富的老手，学历高的年轻人什么也干不了。用人单位用的能人不是用学历，催发了刚需的的办证单位。现在的野鸡大学如牛毛，老牌高等学府如哈工大、大连理工大学的学生生没毕业就让用人单位盯上了，不算在内。

确实阻碍了，很多特别能处理事并解决问题的人没被挑出来被用上。

吴晓波说的什么精英文化因为没关注这个人没听说过，但精英起的作用确实没有想象的那么大，否则现在怎么会出现这么多千奇百怪的问题还解决不了。

医学生考研有学历歧视吗

学历歧视应该不严重，那是规则内的，你确实有实力才行。但是大学差别大的情况下，导师会偏向出身好的学生，毕竟医学院校层级高低太悬殊了，同样的临床医学专业，顶级学校分数高过最低的3本学校差不多200分，不错的1本学校和2本、3本每个层级间差别都是5、60分，所以才会有招研的各种手段，有窗口时间差、导师主导制，好学校自主划线，调剂一志愿保护等等，都是为了抢好生源。

据我所知，医学生考研，一般不存在学历歧视。因为临床医学都是五年制，老牌的医学院校认可度比较高，倒是一些新成立的医学院存在硬伤，比如课间实习等，这在录取面试的时候，有可能吃亏。

医学生考研，当然，大专学历肯定不行。

不说歧视不歧视，我来两一下我们考研的经历吧。2021年12月25日和26日两天，是2022考研的日子，很不幸，我落榜了。我们班220人，考上40多个吧，其中很多是调剂的学硕。

我是毕业于河南某所普通民办本科，专升本临床医学，全日制专升本。

国家政策规定，普通全日制专升本，等同于普通本科，享受和普通本科一样的待遇。考研，考公，考编制，以及所有的资格证书。

当时我们在研究生考试报名的时候，发现一个严重的问题，就是一些A区学校，明确规定，报考西医临床医学的，要求5年一贯制本科，或者有的学校会说，临床医学不许专升本报名。

这个该怎么解释？

专升本学历能报的临床医学专业研究生院校，全国内都很少，并且这些学校分两个极端，要么就是清北复交这种全国知名院校，要么就是比如新疆医科大学，青海大学，大理大学等……

不说教学质量，单从生活条件来说，大家想怎么选择？

拿河南地区来说，没有一所学校愿意接受临床医学专升本的专硕研究生。所以，这个问题该怎么解释？

为什么存在学历歧视

. 学历歧视是存在的，而且禁止不止。

2. 学历歧视的原因可能是因为人们普遍认为高学历的人更有能力，更有潜力，更有价值，而低学历的人则相对地被认为缺乏这些特质。
这种认知可能源于教育体系、社会文化等方面的因素。
3. 学历歧视的存在对个人和社会都有负面影响。
个人可能会因为自己的学历而受到不公正的待遇，而社会也会因为忽视了其他能力和素质而错失了很多优秀的人才。
因此，我们应该努力消除学历歧视，让每个人都能够得到公平的机会和待遇。

你如何看待招聘中的学历歧视

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

公务员招考“仅限大专”，是“因人设岗”，还是消除学历歧视

更多的是消除学历歧视，对于县乡基层而言，大专以上即可为门槛，后通过实践积累经验，基层公务员更加需要奉献情怀，责任担当，以及做群众工作能力。即便是因人设岗，还是通过笔试面试，让大专生们同台竞争，也是公平。

一是消除学历歧视，避免唯本科论。毕竟国家都在促进大学高等职校毕业生就业，仅限大专，也给了大专生同台竞技的平台，同时也在一定程度上保证了大专生考编的机会。

二是根据岗位的情况进行设置，大专生能够报考的岗位多是乡镇公务员，尤其是一些偏远或经济欠发达地区，需要一些年轻的人才来促进当地发展，高学历人才不愿意久留，而大专这个学历正好当担。