社区工作怎么辞职啊，我现在工作了4天不想做

这个简单。

跟社区的主任直接沟通吧。告诉她你这边不适合，或者家里有事没法坚持了。

希望得到对方的谅解。

社区主任还是不得罪的好。她那边会有一些好的扶持政策的，或许适合你。

如果实在是不想做了.那就换个工作吧. 反正也快过年了. 2009年又是一个新的开始. 兄弟,好男儿志在四方 由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.

不管是在哪里工作，只要是辞职的话，都必须写个申请辞职书，向上级递交，只有他们都同意了以后才能够离职，并且还要办理一些相关的离职手续，这样的话才能够把这几天的工资给拿到手，也不会给单位增加什么其他的负担和不利影响。

虽然社区的工作比较复杂，但也有相应的管理人员，你只要找到自己的直接上级，向他递交离职报告就可以了。

钉钉离职申请，不同审批人都看得到吗

若需要查看审批单（请假、加班、出差等），手机端和电脑端都支持查看的哦。

1.手机端：【手机钉钉】-【工作】（底部最中间按钮）-【审批】

2.电脑端：【电脑钉钉】-【工作】（左侧四个小方块按钮）-【审批】 注意界面上方公司名称是否切换正确，即可查看待我审批、我已审批、我发起的、抄送我的审批单。 【温馨提示】： 1、只有审批单的参与人员（发起人、抄送人、审批人）才能按照上述方式查看审批单。 2、有审批权限的子管理员但是不是审批单参与人员只能通过导出审批报表的形式，查看审批详情。

钉钉离职审批怎么撤回

1、审批单的【发起人】在【手机钉钉】-【工作】-【审批】-【我发起的】，打开需要撤回的审批单，点击底部【撤销】；

2、若审批单审核通过，审批撤销需要之前的审批人再次同意；

3、出差可以修改多次，请假、外出等只能1次修改的机会哦；

4、若发起人打开审批单底部没有【撤销】按钮，则该审批单不支持直接撤销，请管理员后台删除该审批单即可

员工离职手续怎样算办理完成

工离职手续怎么算办理完成？

如果一个员工办理离职手续的话，首先要写离职申请，提交给相关管理人员，等待上面的批复，如果批复下来就可以去财务部门结清自己的账务手续，然后把自己的工作全部交接清楚，在没有任何手续的情况下，就算完成了办理离职手续。

员工离职，在签订了解除劳动合同关系证明书，调转了个人人事档案，办理了社保减员手续以后才能算办理完成了离职手续，所以离职前需要个人提交离职申请，按照单位规范的流程办理相关的手续，最关键就是解除劳动合同关系。

员工离职手续，要先领导批准的辞职报告，只有领导签字以后，你才能到财务那里结算你剩下的工资，如果是主动离职，那就没有补工资一说，只要人事部门收到了领导签字的离职申请书，财务那边就会按照你的离职日期来结算工资，等你拿到剩下的工资就算是离职就算办理完成了。

按照国家劳动法、劳动合同法的相关规定，自劳动者书面提出辞职之日起三十日内，用人单位须安排其他人员配合做好相关交接工作，否则，所产生的后果由用人单位承担；离职手续办理的内容包括，物品交接、工作交接及其他方面的交接；离职手续办理完成后，用人单位须开具离职证明。

员工离职手续一般先是要提交离职报告，提交离职报告之后，等总经理批准之后，一般单位就是30个工作日，在这30个工作日之内，会找新的员工接替你的工作，那么，在这30日之内，你要把现在手头上的工作移交给现任，那么就算离职的手续完成了，然后再最后有一份解除的劳动合同

员工办理离职手续首先要填写员工离职申请单，写明离职的原因交部门主管签字，然后交人事部或行政部签字才算公司内部同意，但有些小的公司最终要总经理或公司法人签字同意！

下一步需要登记体检并完成体检，这个也是必须做的，对公司来说是员工离职必须有身体健康状况证明，防止之后的劳务纠纷！

之后就是工资结算、领用，归还工作服等一些简单的事宜了！这样才算办理完成了！

手续办理完成，需要向公司提出离职申请，然后主管领导的批示意见同意还是不同意离职，如果同意离职，应当在离职表上写明领导的同意意见。

拿到离职同意了之后，再与相关责任人办理工作交接。

各部门相关手续都交接完毕之后，可以到人力资源部门办理终止劳动关系证明。

离职跟谁提

员工离职是和公司人事部门提出离职申请。一般程序上应先和在职的部门主管好招呼,再向公司人事部提出离职的申请.向自己的主管打招呼,目的是让自己部门有所准备，主管会向人事部提交招聘需求,你的岗位出现空窗会影响工作的推进。

人事部收到部门以及你的离职申请后，会组织再次招聘。

怎么才能让领导迅速批离职

谢谢邀请：

在企业工作了一段时间，不论什么原因？有离开企业的想法？按制度办事，这是做人做事的规矩，一般企业员工离职提前一个月提出离职申请，科技以上的员工离职提前三个月提出离职申请，在提出离职申请后，妥善处理好自己与企业的商业机密的文件提前交接，与员工之间的企业杂事处理干净，离职申请到时间后，按部门审批。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

我们实际工作中有很多人是骑驴找马，等到确定了下一份工作才向原单位提交离职申请，有的时候新单位要求尽快到岗，为了给新公司一个好的印象，很多人都想尽快从原单位离职，要知道正式员工是提前一个月通知用人单位的，这并不代表，你通知了就行，还需要用人单位确定离职时间。

离职没有处理好容易产生矛盾和纠纷

如果你之前没有任何离职的迹象，突然提出离职，给原单位打个措不及防，原单位还需要花费时间招人，做工作交接，离职时间上肯定是不能提前了。有的人为了自己下一份工作，干脆直接直接走人，跟原单位闹得很不愉快，甚至还产生劳动纠纷。但回过头来想想，原单位也没有做错，还是自己没有处理好。

最好的就是先帮领导想好离职后工作交接办法

其实，领导对于要离职的员工一方面是挽留，希望留住人才；另一方面也是工作的延续性，减少人员更换对工作的影响；当你去意已决，领导留不住的时候，你应该先想到后期的工作该如何交接，和领导诚恳的沟通，目前手头上的工作，现有同事哪些可以先做的，或者等新招聘来同事可以做交接，也或者自己推荐同行的人员过来面试，争取尽快有新人报道；并说明自己想尽快离职的原因，希望能得到领导的认可。

实在不行的采取让领导厌烦的方式

如果跟领导沟通后，领导不认同自己的方式，坚决要等到一个月离职，新的公司又不可能拖延报到时间，就采取不同寻常的方式，比如请事假、年假；工作上拒绝接受新的工作，所有的工作都是在收尾；不参与任何部门活动和会议；以这种方式让领导对你失去耐心，为了团队的稳定，和减少离职人员对现有员工的影响，不得不批准你尽快离职。

不管企业的福利待遇、文化怎么样，首先我们要对企业感恩，正是因为在企业的锻炼和磨砺，才让我们有跳槽的资本，所以不要想着就要从企业离职，那跟企业关系如何也就无所谓了，随便怎么操作。

这是不正确的想法，只是不得以才这样做的，因为更重要的是自己的行为和自己的职业素养相关，不能随便拿职业素养开玩笑；最好还是采取正常的沟通方式，获得领导的谅解，帮领导解决后顾之忧才是正常。

谢邀请：最简单有效的办法就是：“一闹！二调！”

一闹，就是不听从指挥，不听从分配，不照章办事，不按期完成领导交办的工作任务。也就是人们常说的往死里作。二调，利用你的上层关系，对现任领导是实行行政干预手段。（戏言）

如果这两个方法都不行，都不利于你今后的成长，那你做事就要悠着点儿了。如果这个单位工作真的不适应你、领导也不重用你，同事之间也不待见你。你要主动的找到领导，心平气和的把想离职的意思、理由说清楚。必要时给领导送点礼物，拉近点儿关系……当然，一个正直的领导是不会接受这点小恩小惠的。（这年月你见过不吃腥的猫吗？）

另外一种方法就是通过别人来说和一下，为了事情早日办成，多投资一点也可以嘛，再说了，现在找人也不是白找的，不都是大包小包的吗，这样可以避免一些尴尬的局面。

现在用人机制都是双向选择，单位不用你可以炒你的鱿鱼，你看不中的单位也可以不翻他的牌子。此处不留爷，自有留爷处，是金子总会发光的。

不过，去也好，留也罢，都要掌握好火侯。尽量要做到，人走了茶不凉，能做到这扇门永远为你敞开着，那才叫大智若愚。

好聚好散，建议是先让领导感到你对公司、对他的感激之情，然后找个领导心情比较好的时间，和领导推心置腹的谈一谈，表明自己想要快点离职的原因（下家公司催/家里有事情），同时也要告诉领导，职责范围需要交接的工作都已经交接完毕，不会对正常工作产生很大的影响。这一轮谈话下来基本领导比较通情达理都会同意。

特殊情况除外，正常的情况也就是一个月的时间，办法:

1.天天去磨。上班就堵领导

2.和领导打打感情牌。多找点客观的理由。

3.学学拍拍领导的马屁，拍好的当天解决。

4.也可以让领导尽快找人接你，请个年休假。

5.办法很多，攻心为上！

【我是流沙，职场行动派+务实派。职场生存套路我不是最懂的，但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的，但却是立竿见影的。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】

来看你的问题，让领导快速批准你的离职申请。

首先，在确认offer的时候，一定要和用人单位预留一个月的时间出来，无论对方要得多急，无论你有多么想离开现在的公司，这个底线要守住，这是让你保持主动的大前提。正常劳动法规定正式员工需要提前一个月和公司提出离职申请，你的新东家也深知这一点。那么你就以手头工作需要一个月时间过度为由，为自己争取一个月的离职和新入职的时间。

2.想要快速离职，一个大前提是你手头现阶段的工作已基本完成，没有特别重要或者复杂的工作需要交接。如果项目在进行中，一般领导是不会让你这么丢下任务，随意交接给一位不熟悉的同事走的，这会大大影响事情的效率和现任领导的工作安排。而你作为一个负责任的职场专业人士，项目中途不做完就走开也是不道德的行为。这也就是上文所说一个月时间的重要性，为自己留更多的选择。

3.从领导的角度，如果现在有合适的人选接手你的工作，那么批离职也比较快。如果没有不要，那么企业需要招聘新的员工来代替你的位置，这一个月的作用也体现在这里。

4.如果你手头既有工作，又没有合适的人选接替你，同时又和新单位约好快速入职，那么请和新公司商量时间延后吧。因为这种情况下，你的领导要从自己的利益出发，即便你无心工作，但是在聘用期你还是有义务把自己本职工作做好，这时候你的领导是掌握主动权的。

5.千万不要说你的新单位希望你多久离职，这和你的现任领导有什么关系？他只会觉得那是你的事情，你现在的本分就是做好自己最后在公司该做的事情。更不要以自己无心工作为由和领导谈离职，有要挟之嫌，不但不会获得领导的理解，还会增加他公事公办的概率，他也许会坚持让你再留一个月。

所以，和新单位预留一个月入职时间，把自己最后的工作做好，确定有人接替你，这样你才能够快速离职。不要试图和领导谈新单位的要求，不要以无心恋战相"要挟"，会适得其反!

我是流沙，职场生存行动派+务实派，欢迎关注。

很多人在职场上都会遇到这种情况，担心申请辞职但是公司不放人，怎么办？

当你在提出离职申请之前，有没有接到下家的offer，如果没有的话就不用担心，在这个公司还能呆得下去的情况下，把手头上的项目先做完、该交接的工作交接完，到最后领导肯定是会批你的离职申请的。

为什么我要强调“在这个公司还能呆得下去的情况下”，如果你仅仅是厌倦了目前的公司而不是这份工作，那么好好交接完你的工作、多拿一个月的薪水至少可以让你体面地离开公司，以及保障辞职后空白期的生活。

如果拿到了一个心仪的offer，尽量留出30天的到岗时间，因为这是《中华人民国和国劳动法》所规定的自动离职期限，大多数公司在和员工签署劳动合同时候也会注明，提前解除劳动合同需要提前一个月。

怎样开口提离职，让领导快速批呢

离职申请事由最好是写个人原因，比如说工作太忙了、通勤时间太长、顾不上生活、想转行、想留学、想换个城市工作等等。

如果下东家是和现在老板不是同个行业的、而且比现在的公司强，那你可以大胆地说出来，毕竟下东家和现东家没有直接竞争关系。

钉钉审批流程审批人离职如何转

方法一：联系企业主管理员，将审批单的编号发送给他

方法二：主管理员和有审批权限的子管理员登录【管理后台】-【工作台】-【OA审批】-【数据导出】，查找出对应的审批单，点击【转交】即可

方法三：有审批权限的子管理员也可以先在审批流程中删除已离职的审批人，设置好新的审批人，再让员工撤销已发起的审批单/管理员在后台删除审批单，让员工提起新的审批单即可

【温馨提示】：

（1）若企业开通了智能人事，离职员工提交离职申请+离职交接审批单后，未完成的审批单会自动转交给离职交接人，无需手动转交。