如果实行一周4天工作制，你愿意吗？为什么

感谢邀请！实行一周四天工作制，我愿意啊！只要在不影响现有的收入水平上，我相信没有谁会拒绝吧！这样一来，我就有了更多的时间休息，做自己想做的事情，享受生活的乐趣，何乐而不为呢？

前不久，中国社科院出具了一份报告，建议2030年起实行一周四天工作制。这样看来，工作和生活刚好平衡，劳逸结合，这就是以人为本吧！但是，报告一出，引发了大家的热议。毕竟，一个制度从提出到推行，都是要经过评估、验证，最后才能全面实行。一开始提出时，有争议是正常的。从目前情况来看，实行的是五天八小时工作制，但是也还没有全面得到实行，有不少公司实行的是单休制。所以，现在重要的是使双休制得到全面实行。再谈四天工作制。当然，目前离2030年还有很长时间，根据社会的发展，到时能实行四天工作制，也不是不可能。我也希望得到实行啦！

以上是个人观点，谢谢！

不知道国内有没有公司实行了一周弹性工作制，可以在家工作1天，在办公室工作4天？

我感觉这样的弹性工作制特别好，尤其是在大城市，交通拥挤，上班的通勤时间长，在上海，有时候单程的交通时间都达到1个半小时以上。

如果可以选择一天在家工作，可以免去上班通勤的时间与麻烦，在家里一样可以完成工作与保持工作效率，同时还可以兼顾一些家里的事情，这样对员工的乐业度与忠诚度，还有公司的人文关怀对公司在招聘市场的吸引力都会有帮助，是个双赢的决定。

有些工作，是不需要非得天天面对面的，只要保持工作效率与成效，我坚决支持一周弹性工作制，可以有一天选择在家里工作。友友们认为我说的对吗？欢迎讨论……

愿意啊！ 生活与工作要平衡。

虽然会晚退休，也愿意。因为年轻时才有那个体力和精力去玩耍，去做自己感兴趣的事情，涉及范围也广。

老的时候只能干养生的事情了。想爬个山，没有体力腿脚也不行；想尝个鲜，牙齿不行；兴趣来了，想通宵畅快淋漓的玩一把，精力不行。

5小时工作制是什么意思

5小时工作制的意思是在工作日内，一天只工作5个小时。

比如说从早上的十点到12点，再从下午两点到五点。除此之外的时间都是休息时间，那么这就是一天工作了五个小时。

五个小时工作制说的是工作时间，是不包含休息时间的，所以不能把休息时间计算在内。

知乎吵翻了，如果严格实行8小时工作制，社会会变成什么样

知乎吵翻了，如果严格实行8小时工作制，社会会变成什么样？

社会变成什么样我不知道，但是会对生活有很大的影响！说说我个人的感受吧！

第一，就这次疫情验核酸来说吧！如果严格实行8小时工作制，那么按正常的上班来说的话！8个小时的话！工作人员上够8个小时就下班了！人都还没验完就走了！这样会变成怎样？

第二，如果严格实行8小时工作制，那么对于某些行业来说是不好的。首先，快递行业，对于这些追求时效性的行业就打击很大，如果一些重要的东西或者文件，必须要在一定的时间内交到对方的手上，如果你严格实行8小时工作制，那么需要的时间肯定更久！当然，最重要的是对于我个人来说，买了东西肯定想快点收到，最好今天买明天就到！

第三，对于那些要对接国外企业的公司来说，也有一定的影响。毕竟时差就在那里，你休息人家上班，你上班人家休息！

当然，我这里的严格实行8小时指的是我们正常的上班时间！如果你硬杠说又没规定8小时指早上还是晚上，又或者硬杠说3班倒的8个小时！那就不用说了，反正杠就是你对！

如果严格8小时，双休制，那么中国一半私营企业倒闭，就会出现上亿人下岗，私营企业利润就是靠加班，高强度劳动换来可怜利润，他们属于劳动密集产业，不像大型国企，高端产业，高附加值，高利润

如果严格执行8小，社会就比较有活力，第一，年轻人就看到了希望，也就是说国家层面所出台的政策和法规有比较好的执行力，民众就少被压柞，就会多出很多岗位，也就不存在就业压力，第二，年轻人就有时间去享受生活，结婚，生子，照顾家，等等…第三，整个社会都很忙，工作时间国家虽然说有八小时工作制，执行不力，有996，有12小时制，不有无休制的加班，穷人为了生活，只有顺从，没有择！

如果严格执行八小时工作制，这个社会会更加和谐。其一，可促进家庭和谐，不再为经常无序加班，造成家庭的矛盾，以及家庭负担。其二，可减少员工与企业老板之间的矛盾，老板让员工加班，且不计报酬，已成为一些员工与企业主之间的矛盾，成为两者间不和谐的因素。其三，能够教育大家遵守法纪，八小时工作制，是国家法律规定的，但在一些私企没有去严格遵守，法律如同虚设。其四，一些企业让员工无偿加班加点，已侵犯了员工的合法权益，但员工为了不被老板打击报复，而敢怒不敢言，执行八小时工作制，可减少矛盾。

八小时工作制实际上已经在我国全面执行了，只是因为企业类型不因，各企业选择性执行，一些国有企业如银行，国企执行得好。私人企业主有的在八小时外计加班费，有的多，有的少。至于国家如严格执行八小时工件制社会会怎么样，我也不知道，因为国家也不会强制每个企业都这样做，因为每种经济经营活动都是不一样的。：

有人说：企业实行四天半工作制可扩大就业人数，你怎么看

虽然四天半的工作制对很多人都是非常有吸引力的，但这样的方式并不一定能够扩大就业人数，原因分析如下：

1、如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。/2、企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。

3、每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。

4、但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。

以上是我们为大家整理的几点内容，希望能够对大家有所帮助。

企业实行4天半工作制，表面上是让员工得到更多休息，有更多时间与家人、朋友相伴，实际上真正能推行4.5天工作制的企业还很少，等到全面铺开还需要很长一段时间。

企业并不会因为实行了4.5天工作制就能招聘到更多人，现在劳动力市场虽然表面是供大于求，实际上发招聘广告的企业都知道，现在人就是招不上来，要不就是求职者与岗位不匹配，要不就是要价公司给不了，等等。

求职者发现企业虽然在发招聘广告，但是公司要不没有吸引力，要不就是面了试双方都觉得不合适，求职和招聘的路怎么聊都是一笔辛酸泪。

自身还需打铁硬，如果企业自身没有吸引力，即使企业实施4.5天工作制，也是一时的吸引，并非彻底解决招不到人的问题！

对此小雷只能说这个想法真的很单纯呀。

对于企业的老板来说，每招一个工人都是要付工资的，而且按照国家规定医社保是必须缴纳的，正规的企业还有五险一金以及各项福利，每增加一个工人企业的人工成本都要增加的，这样就会使企业的利润降低。商人的天性都是逐利的，企业并不会主动增加岗位人员来降低在职人员的工作压力，特别是现在整体经济形势不好，很多企业宁可规模缩小一些。

在目前很多企业的员工连正常的双休都是没办法保证的，互联网企业现在很多都在推行“996”工作制，早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一周单休或者一月休两天，2.5天的休假对他们来说只能是个梦想。

即便是有正常双休的企业，如果实行四天半工作制，这些企业更有可能做的的事情是通过主动或被动的方式，增加工作日的工作时间来补偿那失去的半天。而在就业压力大的形势下，企业不怕找不到员工，反而是员工要拼命努力表现已避免被裁员。

所以对于“实行四天半工作制可扩大就业人数”这种想法，小雷认为是一种理想主义的片面的想法。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

简单点说，如果工厂订单不变，工人要减少工作时间，那势比就需要增加工人数量，那么这样看来确实能够增加就业。

但是对于公司来说就增加了生产成本，老板肯不愿意，那么这种情况下工人的工资福利势必跟着下降

首先从题目分析一下，四天半工作制可扩大就业人数，这个问题的前置条件是工作量固定=工作时间X工作人数，工作时间减少了，相应的工作人数就应该增加。

但是这只是理想化的假设。

从目前的经济环境和就业环境来看，求职需求远大于岗位供给，就业形势依旧严峻。私营企业占据了市场的绝大部分，特别是小微企业，很多都是在用时间换效益，要求员工加班加点进行工作，比比皆是，大部分企业实行的是单休。所以在经济条件得不到改善的情况下，双休都是奢望，更何况2.5天休假。

虽然2.5天休假可以让劳动者得到更多的休息时间，更多的陪陪家人，尤其是在老龄化家具的现状下，多出的半天时间可以让我们的长辈更多的感受到温暖，带来更多的消费刺激。但消费要与收入相适应，没有更好的经济环境，劳动者的薪酬得不到提高，何谈消费。

以上是本人的一点意见，大家可以相互交流。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法

我曾经是一名海尔员工，海尔集团从来就没有加班费这个词！12个小时那是正常班，最少也是10小时，完不成每天定的任务就要加班，免费的那种哦！我查过当时我的工作量按照劳动法我可以拿三倍工资的，可当时那是多牛逼的单位啊，没地方说理去！海尔当时都用的周边县市的工人，20岁左右，用不超过5年就换一批，目的都清楚。

作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。

希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？

青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。

这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国，公道自在人心。

说几点吧：

1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？

海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。

2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。

采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。

3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。

我17年在黄岛海尔实习过几个月，基本上天天都在加班，8点到8点，有时候连着上15天班，上夜班的时候站着都能睡着，一个月好像是120的餐补，半个小时的吃饭时间，上夜班的时候自己带泡面去，因为时间根本不够，一个月下来工资4600多一点，对了海尔工厂没有五险一金，因为工资太低工作时间太长所以回日照发展

回日照在现代威亚发动机干了一段时间，标准8小时工作制，六险一金，平时加班1.5倍工资，星期六星期天双倍节假日三倍，相对于海尔来说劳动强度小，工资高待遇好

现在的工作是重工业，8小时工作制 一个月24天班，五险一金，现在新工定岗工资基本5500+1000多的绩效。

看到很多回答都是在说中国工厂有几个有加班费，8小时制的我只能说有很多，经济不景气并不是剥削员工的理由

先普及一个事实，八小时工作制每周双休是中国加入WTO的一个承诺，之后才是修改后的新劳动法对此进一步明确，每天8小时每周工作40小时，超时要付加班工资。按理说这都是常识，可现实中为什么还是没几个人拿到加班工资呢，当然福利特别好的国企例外？

道理就在于吸纳就业最多的制造业利润微薄，资金都被金融和房地产吸走了，企业增加利润的途径不外提高价格降低成本，人力成本是弹性很大的一种可控成本，让三个人干六个人的活拿四个人的工资，互联网企业都是这种思维模式，制造业也学习的很快，企业从来都不是慈善机构，去问问一个开餐馆的小老板，如果生意不好，有几个愿意主动给小工加工资的？

海尔是上市公司，制造业的龙头企业，尚且不可能完全按照劳动法办事，遑论更多的中小企业。

坦率说，随着人工智能发展，那些抱怨工作12小时的员工未来的命运可能连现有的工作都无法保住，富士康正在大规模用不眠不休的机器人取代普通工人，这对没有知识更新、思维老化的众多产业工人而言绝对是坏消息。

如果制造业继续被抽血，除了极少数能升级转型成功的企业，很多企业要么倒闭要么更残酷的压榨员工，舍此无它！

回到问题本身，海尔的12小时工作制有没有违法，当然不符合劳动法，但你因此维权的话，其实你已经输了，就算拿到加班费和经济补偿金，你都面临重新就业的问题，这就是很多人明知不合理还要默默忍受的原因。

对于海尔集团是否真的是长年实行十二小时工作制，暂时没有确切的官方依据来证实。但可以确定的一点是，十二小时工作制肯定是违反《劳动法》的。

近日，人民网报道了海尔4名员工因午休而被开除的事情后，引起了不少人的关注。海尔集团人力资源部也就此事做了回应，称这4名员工是在非休息时间午睡，违反了海尔员工规范，属于一级违规，公司按规定解除劳动合同。

那么，这其中便主要存在一个问题，即海尔员工到底有没有午休时间，如果没有的话，即便是中午12点多休息同样也属于非休息时间。据部分海尔员工讲：“按照公司规定，他们是没有午休时间的。上次有人午休被拍照，当即被予以辞退处理”。

如果这4名员工是在中午12点多午睡的，这在大多数人看来无疑属于正常的午休，因为绝大多数企事业单位在这个时间段都是午休时间，只是在海尔人集体认为这不是午休时间。

假如以上情形都成立的话，那海尔集团实行十二小时工作制便很有可能是事实。为了求证，在网上的职多多招聘平台上看到了一则海尔的招聘信息，在入职要求里明确的写有一条：“（公司本部）12小时工作制”，这条招聘信息发布于2016年11月。

这条招聘信息只是一个参考，要证实海尔集团是否真是12小时工作制，还需要海尔的官方依据。不过，12小时工作制已经严重超出了劳动者的工作时间范围。根据《劳动法》第三十六条之规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

其实，大多数行业的劳动者即便比8小时工作制长一点点，也都会有休息的时间。如果12小时不停的工作、连轴转，不仅违反了《劳动法》，也是在严重透支劳动者的健康。说的直白一点，是让劳动者在拿命赚钱。这种缺乏人性化的工作制度，应该做出理性的、符合人正常作息需求的调整。毕竟，人不是机器，需要通过休息来补充恢复体力和精力，不能把人当做机器一样使唤。

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对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看

对于弹性上班我认为是今后很长一段时间的发展方向。很有可能每周工作的时间还会更少，为什么这么说呢？我是根据我们的国情和我们国家性质分析的。我们的国情是人口大国，科技发展快，科技创新层出不穷，生产效率日新月异的在提高生产线上用人足日减少，等等。这是我们的基本国情。我们国家是社会主义国家，党的宗旨是实现人人都过上安居乐业的幸福生活。为达到这一目的党提岀了:人人参与，人人尽力，人人享有的解决办法。这样看来基本国情和党和国家要实现的目的是一对矛盾了，如何解决只有缩短工作时间才能作到人人有班上。所以我认为弹性上班是发展方向。

我是小申子，针对这个问题，我认为形式大于内容，不解决实质问题。为什么这么说呢？

1、背景

四天半工作制的提议由来已久，但真正的践行者并不多。此次受疫情影响，江西、浙江、甘肃陇等相继发文鼓励推行周末2.5天假期制，利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式来满足周末2.5天。希望此举可以促进工作和生活的和谐；另外能够拉动内需刺激经济增长、有效抵御经济下行的压力。

2、落地

该政策不具备强制性，落实过程中可以执行也可以不执行，我觉得对于相关机关和事业单位执行不难，但对于广大民众所在的企业实在难以执行，先不说很多中小微企业命悬一线，即使可以正常运转的企业无疑加重了负担，企业职工原本的加班、周末双/单休空间进一步压缩，加班费是否着落了？带薪休假制度又是否着落了？

新浪网曾经对2.5天休假进行过调查，超过4.3万名网友参与调查，其中60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。

3、拉动经济？

国内消费作为长期拉动经济发展的三驾马车之一，这次受疫情影响非常大且一定程度不可逆。多出半天就能拉动经济，我并不看好，这是对于缓解下行压力的深层次思考、操作太浅。比如多出半天要求你回去休息，大家是可以短途旅个游吗？工资能按时足额发放不、房贷房租压力、孩子教育、一日三餐，恐怕这些才是最关乎民生的。相信这次重大的公共卫生事件会让我们养成一个生活习惯，那就是尽可能进行一定量的财富储备。

总之，或许初衷是好的，但没有抓住实质问题，形势大于内容。

我是职场小申子，欢迎留言说出你的观点，一起交流。

很好的工作制度，期待能有这样的工作制度，但为什么不是四天还要加0.5天呢。我更愿意把它换成一整天的工作制度，而不是半天，因为对于离家特别远的人来说，半天来回路程消耗时间很长，就我个人来说来回路程是三小时，所以我更愿意化成整天的时间把两个半天换成一个整天。