老板在办公室安装隐形摄像头监视员工，你怎么看

自律的员工会无视摄像头，有投机取巧的心的员工才会反感摄像头。

我以前工作的公司，起初是没有摄像头的，后来老板便于管理，就在工作区域和办公室安装了摄像头，起初这让大家都很反感，后来也并没有发生什么问题，我们大家就也都习惯了。对此，公司也没有给出任何解释。

换位思考一下，当我们成立了自己的公司，我们也希望随时随地可以掌控公司各个部门的情况，这是很正常的。

对于老板在办公室里安装监控这件事，我想，办公室里会出现两种声音：

1、积极努力的人，会无视监控器，或者把这件事当做一次机会

①、如果员工把所有工作当做自己分内之事，他不论在办公室的监控底下，还是在任意一个位置，他都会以身作则，会绝对的拥护公司的决策，维护团队，担当应尽的责任。这种员工是绝对无视监控器的，因为他的自律，会让他一直在积极努力的忙碌着，安装不安装监控器，他仍然这样子。

②、还有一种积极向上的员工，他们相对会比较聪明，老板不在，他也会做好分内之事。但是老板来了，他会格外努力的表现，他会抓住任何一次表现的机会，因为，有可能这会使自己得到晋升和加薪的机会。

对于这种员工，安装监控，就好像在帮他的忙，他会在监控器底下更加努力，从而快速进入到老板的视线里。

2、消极负面的人，把这件事当做被监视了

事实上题主的问题说的很对，老板安装监控，就是为了监视，可以是监视员工的工作情况，可以是监视固定资产，也可以是监视团队关系。

可是，有的人就受不了，他们认为自己的隐私被监视了，自己的一举一动都在老板的眼皮子底下，自己会很不舒服。

昭昭姐给大家的建议是：

调整自己的心态，正视这件事。

正视自己的职责，让自己变成一个积极，正面，阳光，努力的人。你没有违反公司的制度，你努力工作，难道还怕看吗？你看银行的员工，整天都在监控底下，他们不是也工作的很好吗？

你的老板这样做，并没有错，他也没有把监控器安装在试衣间，或者洗手间，不是吗？所以调整自己的心态才最重要。

我是昭昭，从事职场管理13年，诚邀您的关注。以上为个人观点，欢迎大家的评论和留言。您的点赞，转发和收藏是我继续创作的动力，感谢您的阅读。

从公司角度看，老板做法没什么问题，很多公司也会有监控，尤其是生产车间，基本上监控是必备的，但并不是所有公司都适合这种监控员工的方式，监控员工在某种程度上会让员工感觉压抑，抑制其创造力，容易产生表面积极实际消极的工作态度，并不利于企业发展。

上班族们你们办公室装摄像头了吗？有的还不是一个，有点正对着员工电脑?这样合理吗

没有法律规定是侵犯员工隐私权，对于能进行自我管理，认真工作的员工，摄像头就是不存在的，对于不认真工作的员工，摄像头是一种监督手段。

只要不是装在卫生间，更衣室等涉及个人隐私的位置，在法律上就不是侵犯隐私权。

另外在办公室装上摄像头是一种管理手段。就成了一种延伸的眼睛，管理者的眼睛。

有一点需要注意，储存的这些视频如果被管理者外泄或者利用这些内容干其他的事情，那就是侵犯了员工的隐私权，如果发现在别处有这样的视频留出，是完全可以通过法律手段来维护自己的权利的。

对于员工来说，在认真工作时候，是不用在乎这些摄像头的。这些摄像头记录下来的就是你勤奋的身影。当然，如果想在办公时间，解决自己私人问题的情况下，这些摄像头就是一种约束。只有在不认真工作时候，才给员工带来压力。强迫员工进行工作。其实从企业的角度讲，这是一种监督的手段。

所以，现在为止并没有任何法律规定办公室按照摄像头违法。

是办公室是公共场所一般是可以安的单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理,还有一些单位为了防止货物被顺手牵羊,也会安装摄像头应该的，也会的员工更好的管理自己，更好的工作。

办公室里面安装摄像头，正对着电脑屏幕，您提到这样合理吗？我以个人观点说一下。

第一、

我认为作为一个踏实勤奋有干劲的员工不用去顾及这个问题。

首先我们要公平的看待这个问题，单位让我们来干嘛的？一定是创造价值的。

也就是说领导用金钱购买了我们八个小时的时间为他工作。言外之意就是这八个小时原则上来讲归单位所有。正确的分析就是怕这几个有效的工作时间不可以被其他工作之外不相关的事情占据。

第二、

如果我们在工作上兢兢业业，忙的不可开交也没有时间给摄像头机会让它看到工作之外的东西。就像超市一样，你摄像头再多我不做不应该做的那只是和摆设而已。作为超市管理方，只管理自己担心的情况出现而已。就像单位这个摄像头只反应他用钱买来员工的工作时间怕被别的事情偷走而已。

第三、

换位思考，如果你是老板你会怎么做？

相互理解，永远做有价值的事情。

做好自己的本质工作，做好自己应该做的事情，不要被一些没有价值的事情影响自己爱岗敬敬业的脚步。

第四、

凡事有一利必有一弊。这个位置的摄像头还可以见证你埋头苦干的铁证哦😊还可以见证很多正能量的东西哦。凡事往好处去想结果会往好处发展，学会利我控制。

第五、

马云曾经这样说:

您好，提供建议，仅供您参考。

关于办公室安装摄像头，要区别不同情况看待吧。

第一：如果你们单位是属于国家保密机构，或者涉及核心技术、科技研究等单位，有相关保密要求，必须安装摄像头🎥，那么无可厚非，必须无条件执行。

第二：如果你们单位为私企、公司等，不涉及以上保密要求的，那就要看摄像头有没有影响到员工隐私，如果不涉及个人隐私，只是出于工作需要，建议您还是适应环境，做好本职工作即可。

希望我的解答能对您有所帮助。[微笑]

大家如何看待办公室里有同事偷偷装微型摄像机监控大家的行为

这种行为太猥琐了不是吗？装个摄像头的意义是什么，看员工有没有好好工作吗？说明你们单位工作确实轻松，现在很多单位根本不会去监督员工干什么，分配好任务，完成了也不会过分要求你什么，没完成就挨骂或者下降职位走人，该干的任务都完成了休息一下又何妨，假装很努力但是事实上什么都没干，又有什么意义，这种行为可以忽视，即便他拍个什么证据也没事，心里不亏就行了，真正的领导也不会在意。

第一：先要了解这个人的职位，应该是主管或者经理级别，才会有如此行为

      但不管是经理还是主管，都是属于个人行为，不代表公司，只能算个人

      道德和人品问题

第二：在办公室安装微型监控，从法律意义上来说属于侵犯他人隐私权，肖像权

      我们可以咨询相关律师，依法维权

第三：这种个人行为目的分为大致可以分为两种：

1，监控大家工作的行为目的

2，监控获取一个或者一本分（女性或者男性隐私）的行为目的

第一种的可能性大一些,我们分析第一种行为：首先可以肯定他的情商不高

 工作能力不行，属于极度自私，心胸不够宽广，没有包容心的一个人，其次：

他对自己不自信，时刻要掌握别人的一切动向来获取心理的自我满足，自我放心

在办公室里安装摄象头,监视员工工作,这是违法的吗

答：在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。

　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

　　1.安装监控设备应当按规定报批备案。

　　2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

　　3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

　　4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

　　5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

　　6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

　　目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

单位员工休息室安装监控摄像头合法吗

在一般情况下，单位员工休息室安装监控摄像头是不合法的。因为员工休息室是员工的私人空间，监控摄像头会侵犯员工的隐私权。除非有合法的理由，如确实存在安全问题或者需要监督员工的工作状况，否则不应该安装监控摄像头。如果单位确实需要安装监控摄像头，必须经过员工同意并告知员工监控的目的和范围。

在中国，单位员工休息室安装监控摄像头需要符合法律法规的要求。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件，保障劳动者的人身安全。如果单位安装监控摄像头是为了保障员工的安全和工作秩序，符合法规要求，那么就是合法的。但是，如果摄像头使用不当，侵犯了员工的隐私权，或者超出了必要的监控范围，就是不合法的。所以，单位安装监控摄像头需要审慎考虑，同时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

公司在只我一个人的办公室安装了摄像头还对着电脑，这个算违法吗

不违法，而且有的单位重要的电脑，还设置有键盘鼠标操作记录和屏幕录制，你的一举一动都有删除不掉的记录，防止你擅自拷贝和修改单位重要或需要保密的文件。如果你没有二心，你怕摄像头干什么？

现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为...

展开全部 这些都是监控，但不一定都侵权1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4.在员工手机上安装GPS终端来定位。5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。

这种情况很普遍，上级为了管理上的方便，实时监控，掌控员工的一时一动，特别对经济上和认为重要的部门实行电子远程式管理。也是现职场流行的一种管理方式，作为员工，肯定认为不自在，比方说喝水，上洗手间，怕老板查看监控，有一种慌恐的心情。有人说职场就是战场，认真做事，真心付出劳动，拿自己应得的报酬，还怕一个监控不成、如果和上战场比，一个是拿汗水，一个是拿命，孰轻孰重，一目了然，一般公司都有法务，只要公司按劳动法管理，规范，不侵犯个人隐私，就不违法，就算别的办公室没有监控，也很正常，因为上面的领导不会安装一个监控自己管自己的，即使领导不作为，下面的你敢管吗？从安全方面讲，员工下班了，办公室的安全有了监控，对保证老板的财产有一定的作用，在工作方面给保安提供了方便，只要不违法，对公司有利，那么公司的利益才是第一位的，适应职场，了解自己，才能与时俱进。