六年级学生半期考试语文数学总198分，土豪家长奖励孩子1万元，对此你怎么

六年级学生半期考试语文数学总198分，土豪家长奖励孩子1万元，对此你怎么看？六年级学生半期考试语文数学总198分，土豪家长奖励孩子1万元，在我认为，以下是我的个人意见。

虽然，六年级学生半期考试语文数学总分198分，这个高分数的确让家长满意，还能被很多同学羡慕，被老师表扬。但是土豪家长奖励孩子1万元，家长应该想一想这个数额是否过多呢？1万元对孩子来说，这已经是非常多的钱了。虽然六年级孩子半期考试总分考了198分，确实是天才，但是家长也不需要奖励孩子1万元，100元或200元的表示自己的心意就可以了。如果说给孩子1万元，那么孩子有可能就利用这个奖励对父母进行要求，比如说考试时如果家长不给孩子买想要的东西，孩子的成绩就故意以此来威胁父母。这是土豪家长用钱惯坏了孩子，得不偿失。家长这样做也很可能会让孩子认为，还是考198分才能得到1万元奖励和表扬。但是我认为，鼓励和表扬孩子成绩好，可以换一种方式，比如星期天带孩子出去旅游，给孩子买套新衣服等等，不要用金钱来刺激孩子，不然孩子会更加迷惑，将来孩子会对父母的要求也越来越高。

土豪家长奖励孩子1万元元也是可以，但是首先你要知道自己的孩子是否有个良好的习惯，他(她)的行为品德是怎样的，如果说你的孩子品行很好，那么你可以将1万元交给他(她)，并让他(她)保管好，看一看你的孩子是怎样经过努力来换取这些钱的？让孩子把钱存好，以至长大后读高中，读大学能用自己存的钱交学费，不在依靠父母，这才是孩子真正的本事。

所以我想说孩子半期考试语文数学成绩总分198分，土豪家长奖励1万元的这种情况，首先要看你的孩子拿到这1万元之后会干什么，他(她)是把它存起来，还是买学习用品，还是到处乱吃乱喝？还是在学校称老大？等等问题，这是父母所需要思考的。

以上纯属我个人意见，网友们的意见又会是怎样的呢？可以在评论区发言讨论。

我是六年级学生，请网友点评加关注，谢谢！

听说国家对考上一本的大学新生都有奖励，不知道是不是真的

作为一个曾经拿过新生奖学金的大学毕业生，我很清楚地告诉你：国家对大学新生并没有设立任何形式的奖学金！
那么，有不少高考考完的大学新生拿到的奖学金是从哪儿来的呢？主要分3种情况：
1、当地县级、市级政府颁发的励志奖学金。
对于在县或市高考成绩优异的学子，当地政府会颁发励志奖学金，金额从100到100万不等。
2、当地乡村、城镇的民间组织颁发的励志奖学金或助学金。
一些民间基金会、同乡会、企业等组织会颁发奖学金或助学金给当地杰出考生。
3、学校颁发的励志奖学金。
不少高中会对本校成绩优异的高考考生进行表彰，奖励金额从100到100万不等。我当年高考考了全市前50名，就得到了高中母校的奖学金2万元。
4、最后一种可能是你发现考生们拿的“奖学金”并不是奖学金，而是他们申请的“贫困大学生助学金”。
国家和当地政府都设立了贫困大学生的助学金基金会，只要你家庭贫困，那么就可以向当地教育局申请贫困生助学金。

这是道听途说。国家层面根本没有什么一本、二本院校的划分，只有985、211和现在的“双一流”高校的区分。一本、二本只是各省市录取的批次，也就是说本科一批招的院校并不是都是985、211之类的全国名校，也有许多“双非”院校放在一批招生。

因此，国家不可能给一批次录取的学生给予补足、奖励，但有的院校为了吸引优质考生可能出台一些奖励政策。

格力总裁办确认每位员工1万元销售任务，卖少没考核，卖多有奖励，你怎么看

对于以前的格力还是相当满意的，专注于研发，实业制造，提高品质，分红也很及时，董明珠虽然买银隆的眼光不是很好，但总是有开拓多元化的精神，造芯片的口号也很提气，但是最近几个行为感觉都很不合理，比如前段时间独董闺蜜代替董秘职能，还有就是这个全员销售。

市场经济最伟大提高效率的利器是什么？国富论第一条分工，对的，术业有专攻，如果一个人做钉子，那么一天十几枚，如果按照工序分工呢，一天十个人的做法能生产几千枚。所以在自动化起来之前，所有企业都是在分工，工种很细，越来越专业，即使是超级的连锁店麦当劳肯德基，其也存在细致的分工，有人专门烤肉饼，有人专门发餐食。

董明珠当年怎么上来的？靠专业的销售，全公司就她销售量第一，这是何等的能力，所以最近几年，无论其怎么折腾，很多投资人都十分理解，因为这就是董明珠，这就是营销，其营销伴随着格力，提高了声望，在消费者心中种上了草。

但是这个全员销售的指令却很令人匪夷所思，个人认为有以下几点副作用：

其一：影响各部门的专业度。关键岗位的员工热衷于跑销售，而放弃了科研或者一些重要的工作，公司会出现重销售轻生产，或者轻视研发的副作用。至少以前我在一个企业看到过这种现象，一个企业的财务卖产品，卖着卖着，货款就到了那个财务自己的腰包，赚起了中间差价。

其二：释放了非常不好的信号，让消费者认为格力出现了销售困难，格力如今经营性负债这么高，一定要爱惜自己的羽毛，要坚持高端大气上档次的路线。要知道格力7成资产是经营性负债，这些负债都是格力的信誉和名声为依托的。

格力并非生来就是空调市场的第一，空调市场竞争本身就是红海，切不可这种自损之事。

就题目而答:对于员工没有考核是假的，即使总裁办明说没有考核，但下属单位、子公司的领导为完成部门业绩，搏出位，内部月度甚至年度作考核还是存在的。问问当年没买格力手机1、2代的，有没有被考核过？

以前提格力公司只知道只是一个制造空调的公司，后来在一些新闻上也看了一些关于他们公司的报道。我觉得的挺有意思的他们对员工我觉得非常的用心，感觉他们公司就是他们的精神支柱。看报道说董明珠也更是放出豪言说是要让员工每人一套房，这可让很多员工看到这样的福利都快流眼泪了。

一个公司都有上下层关系，上层领导拿工资拿得多干活卖力气很正常。可是一个大公司上层领导毕竟在少数，如果在这个金钱时代的社会里有人能给出这样的承诺真的是不容易。

冬天到了不是空调销售的的旺季，而且同行多之间竞争压力大。虽说是一万块钱的营业额没有卖出去也没事，但是我觉得如果平常你对下边员工很好的话帮忙卖也正常。毕竟现在都是大家庭有，很多亲朋好友难免有需要没准你买的话还有优惠。这样都加都开心何乐而不为呢。

发动全员销售，有其合理的一面，毕竟企业发展的好坏与员工自身的收益息息相关，如果企业效益不好，损失的也是大家的收入。

但是，全员销售更多的是带来坏处。因为，现在产品越来越复杂，竞争越来越激烈，需要专业的人来做专业的事情，销售这个事情，其实也需要专业的销售人员去完成。很难想象一家企业，如果专业的销售人员都做不好的事情，普通员工能做得更好。

全员销售可能带来的问题包括：

加重员工负担。虽然格力明确了“卖少了没有考核”，但对员工来说仍然很忐忑，如果一台都没卖出去，自己的升值加薪，自己的绩效奖金，自己年终奖，自己分房会不会受到影响？这样的疑虑是很难打消的，尤其是在别的同事卖了很多台，有强烈对比的情况下。如果员工将太多精力放在销售上，可能会对本职工作的效率带来负面影响。

对格力品牌带来负面效应。全员销售这个新闻一出来，大家第一反应必然是“格力空调难道卖不出去？”，这可能会让消费者掌握更强的议价权，甚至本来现在有消费需求的，会缓一缓等格力降价。还有，销售这个事情很专业，有些性能、服务（比如售后），普通员工在推销的时候会错误表达，这对格力同样不是什么好事情。如果一个格力员工变成安利那样的人，那就更招人讨厌了。

全员销售带来的效益其实非常有限。格力8万员工，即便每个人都完成任务，那也就8亿元的收入，而格力一年是2000亿收入，这点提振简直是微不足道，但却很折腾人，实际上得不偿失。

回过来，为什么格力要发动全员营销，真的是空调卖不出去吗？确实有这样的问题。

众所周知，空调是一个强周期的行业，其兴衰与房地产息息相关。在2016年和2017年的房地产大潮之后，2018年空调行业实际是享受了这波地产热潮的红利（房产交付一般需要1年时间才装空调）。

不太理解“卖少了没考核”是什么意思，1万元销售任务，意思是如果卖少了，不需要惩罚夜没奖励，那定这个1万元的任务就没有意义了，这个“全员营销”也就只是个概念了。或者相互之间卖指标，我卖了10万元，分给其他几个同事，大家都完成1万的指标，大家都拿奖励。

依我看，凡是上升到“全员营销”到公司，都是紧要关头，都是较难完成任务都时候不得不如此的。看格力的风格，掌舵人董明珠本就是销售出身，销售驱动，自然有各种玩法，说明格力电器的竞争环境更恶劣了，也说明董明珠想调动全公司人的积极性，让全公司人和她一样，拥有主动销售的意识。

另一层含义，当然就是作秀了，一直作秀，总有做完的时候，还是多些实在的东西，多些能落实多策略吧，“全员营销”名词不错，却是忽悠的词，哪真的能执行呀，起初动静大点，一个月之后，就会到一个平衡状态中。

不信，我们跟紧点，看格力拿什么收场。

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拼多多怎么评价奖励1元

拼多多五星评价奖励1元。

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老公单位发了两万元奖金，他要给自己父母1万，合适吗

我是歌姐，很高兴和你探讨这个问题。

你老公得了20000元奖金，给他父母了10000元，从本质上来，这是孝顺父母的表现，这种行为是不错的，也是合适的。

但夫妻之间给双方父母钱，要有几个原则必须遵守。

第一，相互商量原则。给父母钱的话要商量着来，给多少？怎么给？什么事情况下可以给？什么情况下不能给？要达成一个共识，不能因为给父母钱的多少、方式不一致而闹矛盾，惹祸端。

比如说父母本身就不缺钱，你们孝顺的钱被父母用来又贴补给其他的人了；或者说去买一些十分不必要的、昂贵的、没实际效果的推销的所谓的保健品等。这些情况我个人觉得都是可以不用给父母钱的。因为孝顺父母不是只有给钱才能表现出来的，陪伴也是孝顺的一种表现。

第二，量力而行原则。如果自己的小家庭收入不错，就可以多给父母一些。如果自己还入不敷出，紧紧巴巴的，可以少给一些。当然，如果父母有大的事情，比如重病，就是砸锅卖铁也凑钱治病的。

第三，互给对方父母原则。老话说“儿子孝顺，不如儿媳孝顺；女儿孝顺，不如女婿孝顺。”如果媳妇主动给公公婆婆钱，买衣物极礼品，女婿给岳母岳母钱，老人家会更高兴。觉得自己儿子娶到了好媳妇，女儿遇到了终身的良人，会觉得小两口孝顺懂事，小家庭幸福和谐，这是所有老人的期盼。

第四，不能背着对方给各自父母钱原则。有的夫妻在日常婚姻生活中，背着对方给自己父母钱，这是大忌。这是不信任对方的表现，容易产生争执，也容易埋下不和睦的伏笔。

第五，双方父母都要给原则。夫妻双方每个人，都是父母含辛茹苦，费心费力养大的，孝顺老人是基本的素养。有的人会认为，给自己父母钱就觉得理所应当，给对方父母钱，就觉得是施恩，这种想法也是不对的。

给父母钱，你们都是怎么做的呢？欢迎交流。

应该、合适。只要不影响家庭收支。

我老公发的奖金，从未要过。公婆养老我全付。我知道他给父母钱，我假装不知道。2000年，婆婆生病，7个儿子，共花4000，他拿了一万，我假装不知。

前几年，他回老家路上显摆他有一万，初三就一分没剩，婆婆已老，他给哥了。我照拿2000给老公，车拉200斤大米、两袋面、二桶油，饮料、水果，就差搬家。我连问都没问 。因为我老公孝顺几乎无人能敌。

孝顺正常，理解万岁。我觉得如果你老公奖金2万，给自己父母一万，如果你父母家境尚可，拿出几千孝敬丈母娘最贴心合理。

我工资也可，特别是退休前，我老妈离我近，平时照顾得多，我自然花的多点。老公公离的远，以前常来。给多点也正常。

比如过年，两家均等。我退了后，现在觉得钱是身外之物。双方老人，也只有老公公、老妈二人，付出多少无所谓，只要他们平安健康幸福就好。对于小家，也不差那一万二万。

所以，心态平和 ，快乐也多……