2022春节假期哪几天是三薪

1、农历正月初一、初二、初三。

2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。

3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

春节放假前三天（即是1月31日至2月2日）为三薪日。

根据国务院规定，法定节假日放假需要上班的就要三薪，如春节、国庆节假期为三天，清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、元旦假期为一天，以上七大节日单位岗位确实不能停工需上班的一律为三薪。

根据相关信息，2022年春节三薪工资是2月1日，2月2日和2月3日。双薪：1月31日（除夕）第四至第六天（2月4日至2月6日）为公共假期或公共假期。这回天的加班费是工资的两倍。用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资。

2022年春节三薪班是2月1.2.3号三天是三薪班。春节是我国的传统节日，根据劳动法规定节假上班的给三薪，上班得到合理的报酬，古往今来都有特别隆重欢庆的习俗，记得童年时经济跟不上，东西缺乏，总是盼着春节的到来，好穿新衣服，家里做一些好吃的，今天不同了时代不一样了，现在的生活水平提高了，想吃就吃，什么时候都像过年！

春节法定节假日三薪是哪几天

春节法定假日，山西是哪几天？我的回答如下：春节的法定假日一共是三天，就是2022年的2月1日，2月2日，2月3日。这三天的法定假日里，如果有加班的情况，就应该是领三倍的薪水。而春节的另外四天假期是公休日调整而来的。在春节期间的公休日加班原则上是两倍的工资。

按照国务院2022年的放假安排，春节的法定假日是三天假，分别是:正月初一、初二、初三。其他几天的假期是调休或周末正常休息。请大家注意查收，认真安排好春节前后的工作时间，休息时间。不要因安排不当照成生活中的麻烦。尤其做好春节假日期间的疫情防控工作。

春节法定节假日三薪是初一到初三共三天时间。春节长假有七天，这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成，如果在春节期间不能休息的要加班的话，法定节假日是三薪的，法定休息日是二薪的。按照国家规定，每年的初一、初二、初三是法定节假日，其余四天是法定休息日。

是指新年的正月初一到正月初三，这三天如果上班就有三薪工资，不上班休息也有底薪。除夕，初四，初五，初六为休息日，如果上班就给你两倍的加班工资，当然过年不是特殊行业一般不会安排加班，一年到头谁不想与亲朋好友相聚，钱是赚不完的。

调休制度休班，法定节假日上班没有双薪和三薪，合理吗

调休的工作人群也是一大部分，关于劳动法对于调休人员的保障制度还是不完善。比如正在调休的期间遇见法定节假日，那么调休的天数就应该增加才公平；还有调休人员的每月的工作时间应该和正常上班族的时间是一样的，不能多于劳动法规定的时间上限。

调休制度休班在医院实行几十年了，从来没有什么双薪三薪等等。这种情况在全国很普遍，也很正常。医院不仅实行调休，而且加班也是家常便饭。没有加班费补助。好像劳动法在医院不承认一样。这些年全国搞轰轰烈烈的三级医院达标。有的医院为了迎接评审通过，每天要早上班晚下班，周日不休息。没有补休，没有加班费，没有调休，这种情况应该说是全国性的。形式主义违反劳动法。加班不补休，假节日上班、加班没有双薪三薪也是医院的死规定。没有一个大夫为这事閙，为这事告医院的，难道劳动法在医院是法外之地。

谢谢邀请:虽然劳动法有规定，但在具体执行上是有不足的，这一点我们执行的还比较规范，这也和工作性质有关，但在一些特殊的行业就不是那么规范了，有些个事情合理不合法、合法不合理，如果感觉自己受到了不公正待遇可以向劳动局申诉。

这个问题非常普遍，就我们国家各服务行业现状来说，还没有办法改变。但有一点可以衡量，就是轮休制，只要加班(无论周未还是节日)后安排补休就是合理的。不能又要补休，又要加班费，这是不可能的。这就是行业性质决定了的必然现状。

谢邀，一切按照《劳动法》解释，合理不合理，合法不合法，要依据《劳动法》的有关条款，其他解释都是无力的。因为《劳动法》是经全国人民代表大会通过的，是完全代表各方利益的。当然有的单位偏离《劳动法》安排加班，调班的薪酬上等损害劳动者利益个人认为你若果接受了就是合理的，要么不接受。或者按照《劳动法》维权。

实行调休制度，在节假日上班不实行两倍三薪政策。合理吗？合理的，但是，是不完善的。如何去完善，获取自己的利益呢？

那就是节假日上一天班，调休的时候，就是两天或者三天，就能够显示公平合理啦！

但是，现实不是那么完美的，是多元化的。面临的实际困难是无处不在的。一个人遇到了，就只能去适应。

《劳动法》不是在所有的地方，所有的单位都能够得到落实的。我国不是一种全民所有制的国家，所以，国家的政策不能够全覆盖。对非国家控制的资本市场，企业，只能够是指导下政策，在法律的基础上，敦促，监督非国家控制企业执行国家政策。

不是国家直接控制的企业，执行国家政策的难度是不容小觑的。企业毕竟是有自主权的，在不违背宪法和法律的情况下，是能够制定收益分配的。

像问题中的情况，如果自己认为不合理，你会使用什么法律依据呢？《劳动法》规定了节假日上班有两倍三薪，并没有说调休上班也要执行一倍两薪呀。那么，凭什么说单位实行的调休上班不合理呢？

节假日上班，没有拿到两倍三薪的单位和人，不是个别现象。自己遇到了，就只能接受了。

劳动期间没有年假，法定假日，三薪，加班费，每周工作在58小时以上，怎么要回

理论上是劳动者应得的，每月工作21.75天，174小时。法定公休双休，带薪年假。前提是在你从事这份工作签订劳动合同时，双方是否有关于工作性质的沟通，双方是否都同意并了解，以及劳动合同上是否有注明你的工作性质，你本人是否了解这份工作属性并签字同意，如果没有，你可以通过劳动仲裁要回你应得的，反正，属于双方同意并协商一致达成。

这种公司在制造业一抓一大把，我每天存干活，11个点，并且提前一二十分钟开会，推迟一二十分钟下班，吃饭25分钟都算自己的，一起算下来12个多小时了，但我这份工作却依然有人抢着干，制造业有加班，工资56千基本没什么问题，只要你一天十五六个小时干的动。不过有点蛮坑，劳务派遣公司在招聘时老是过分宣传工资什么一个月1万起步。。。估计把年终奖都算了进去了

凡是职工和用人单位涉及职工权益方面的问题都是找当地劳动部门的劳动仲裁委员会解决。这个机构就是国家为保障职工权益不受侵犯，维护职工权益而设的，所以只要你的情况属实，证据能够证明企业违法了，你的权益肯定能得到保证。你说的情况不全面，要看你们的劳动合同是怎么签的，有没有给你们买社保？如果你的工作是计件的，比如说送快递和送外卖，那还有可能不能算是企业员工。你与餐馆或外卖平台只是合作关系。

首先，法定每月166，64小时工作超过全应算延长工作时间，称加班工时，按合同约定工资核算出每天的工资，超出法定工时时间按1，5倍计算加班工资。法定节假日按300%计算加班工资。要讨要工资先去仲裁，自己准备好考勤，工资单，劳动合同就行了，如无考勤工资单等原始证据，一定要有发工资的银行卡记录，可去银行拉二年的流水单，注意有些仲裁会不支持你的要求，不要紧，仲裁裁决书下达的十五天以内向当地法院起诉。仲裁是前置程序，如不经仲裁法院一般不受理劳动争议案。仲裁和法院二套程序走完，一般半年左右。有些证据单位保管如拒不提供应承担举证不利后果。我也进行过诉讼最终打赢了官司仲裁判定我败诉，不支持所有请求，最终法院判决全部支持诉讼请求，单位败诉。仲裁不收费，法院收十元诉讼费由败诉方承担。

我也在这种公司待过。可是，走了就走了，你想怎么样？索赔？准备好超过一年的时间花仲裁上。别人问，明知道这公司是这样，为什么当初还进去？走了就要索赔？你怎么回答？开始你情我愿，后来有新欢了，旧爱就是各种不是了？

每周58小时挺不错了吧，平均每天工作还不到九小时，工资只要是2500以上就值得呆。上了3000也就挺好的了，如果工资能上4000，那这工作就抢破头了，没路子没钱你都进不去，说个事，我同学进国企工资三千七八，天天上长白班，为了进这个单位花了20多万。这年头钱不好挣，家近，事少的钱更不好挣。我去年在一个做防盗门的厂子做焊工（计件），一天工作十五六小时，才能拿4000出头，

不发三薪可以告派遣工司吗

法定发三薪的情况有以下几种：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节日：元旦1 天，春节3天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

2、特殊情况

单位由于工作原因未安排员工休息上年度的年假，且未补发工资或者延长至本年度休假的，员工可申诉要求单位补偿三倍工资。

由于以上原因，可以仲裁派遣单位补发三薪。但是，这样做的话，你的工作可能就没有啦。三思而后行啊。